отпуск до 3лет
Директор мой бесится,что ребенок часто болеет и вот ,находясь на очередном больничном,мне намекают, что он человека ищет на мое место. причем он сам меня из декрета умолял выйти. А я не хочу увольняться,хочу,чтоб стаж шел в декрете по уходу заребенком до 3лет (сыну 2года).Сказала вобщем директору,что согласана, чтоб искали,а вот поразмышляла и думаю-а почему бы не в декрет до 3 лет. может он мне отказать и не принять заявление об отпуске? и если не примет-чтоделать-по почте отправлять? и за сколько я должна его предупредить?
не может не принять, хоть за один день, не примет - по почте с описью вложения и уведомлением
да и какая разница автору?....если мне не изменяет память ( поправьте меня если что)...женщину с ребенком до 3 лет уволить по инициативе работодателя нельзя ( кроме ликвидации предприятия и т.д)! Даже если эта женщина каждый день утром будет директора пьяной на проходной встречать в бутылкой виски и сигарой во рту)!
не-а можно уволить, там ряд статей есть по которым допускается увольнение по инициативе работодателя,помимо ликвидации является основанием...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
ни под одно я не подхожу)))тем более собираюсь писать заявление при выходе с больничного.