Сокращение на работе
Подскажите пжл, сами никак не можем разобраться. Выдают уведомления в котором стоит дата последнего рабочего дня 31 июля.
Какие должны быть выплаты:
1. оплата полностью(вкл премии) за июнь и июль
2.
а)компенсация за неиспользованный отпуск(он рассчитывается пропорционально по дням с начала календарного года?
б)Если сотрудник отгулял уже все положенные ему дни в данном календарном году удержание не производится?
3. выходное пособие(среднемесячный заработок, рассчитанный за предыдущие 12 месяцев
4.я так поняла, что все выплаты при сокращении не облагаются подоходным налогом включая отпуск?
5. "а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". это означает что если не трудоустраиваешься в теч 2 мес работадатель выплачивает средн мес заработок в рассчетет которого принимает участие и выходное пособие? так?
про третий все понятно.
6. И САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
у нас в уведомлениях есть вопрос согласны ли мы на досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении(то есть до 31 июля), те, кто хотят работать пишут-не согласен, а если кто-то например не хочет продолжать работу и напишет согласен, то этот сотрудник получает:
-выходное пособие
-среденмесяч заработок за 2 мес(июнь,июль-компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.)
правильно понимаю что если работать и потом не устроится то можно рассчитывать на оплату еще 2 мес или не работать и получить выходное+оплату за те месяцы(не работая)до даты сокращения.
Еще представитель работодателя сказал что в последнем случае нас уволят по собственному желанию, что на мой взгляд является бредом.
Ну и еще вопросик: некоторые из нас на декретных ставках, я так понимаю их не могут сократить, что будут/должны с нами делать?
Большое спасибо что дочитали
а при чем здесь премия за июнь и июль? вы будете работать в эти месяцы или уже нет?
премия платится по решению руководства, или у вас это прописано где то?
Ни в коем случае не писать заявление по собственному, только сокращение.
1. за июнь и июль, если будете работать, вам должны выплатить оклад. премии - дело добровольное работодателя. за что вам премии должны выплатить?
2. а) отпуск расчитывается с 1 дня работы, т.е. год идет не календарный, а считается с того дня, как вы пришли, например, 01.03.2010-28.02.2011. но во многих компаниях отпуск неотгулянный считается в программах и проще это делать по календарным годам.
б) если сотрудник использовал больше отпуска, чем ему положено на день увольнения, то перерасход будет удержан из окончательного расчета
3. что вы имеете в виду под выходным пособием? в день увольнения вам работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить: оклад исходя из отработанного времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, один оклад по среднему (при увольнении по сокращению)
4. все облагается налогом, т.к. это ваш доход. что не облагается, можно посмотреть в Налоговом кодексе (статью на память не помню).
5. да, вам один оклад по среднемесячному выплатят в последний рабочий день. еще один оклад выплатят, если вы никуда не трудоустроитесь и принесете работодателю пустую трудовую через 2 мес. еще один оклад выплатят, если встанете на учет на биржу и оттуда бумажку принесете.
6. "правильно понимаю что если работать и потом не устроится то можно рассчитывать на оплату еще 2 мес или не работать и получить выходное+оплату за те месяцы(не работая)до даты сокращения."
ничего не поняла, что вы спрашиваете. попробую ответить: если вы согласны на досрочное расторжение ТД, то вам за июнь и июль просто по среднему выплатят и все. на все остальные выплаты это не влияет.
"Еще представитель работодателя сказал что в последнем случае нас уволят по собственному желанию, что на мой взгляд является бредом" - это что-то работодатель попутал.
"Ну и еще вопросик: некоторые из нас на декретных ставках, я так понимаю их не могут сократить, что будут/должны с нами делать?" - что вы имеете в виду под "декретной ставкой". Беременных и с детьми до 3х лет могут уволить только при ликвидации предприятия, если просто сокращение штата или численности, они священные коровы, их трогать нельзя. Те, кто на их месте работают (т.е. на период декрета), можно конечно уволить, если у них детей до 3х лет нет.
спасибо
5. читаю как написано не свыше двух месяцев, а за третий при предоставлении справки с биржи что за 3 мес не устроились
1 оклад это выходное пособие среднемес зар-к
и еще не свыше 2 мес, те за сентябрь и октябрь в нашем случае, а если справку принесем то и за ноябрь, разве это не так?
6. заплатят выходное один оклад(беру из тк термин)+ за июнь и июль при досрочном расторжении?
то есть всего 3 выплаты?
на декретных да, работаем без детей до 3-х лет и приняты на время, пока другие сотрудники по уходу до 3-х сидят. Проблема в том, что нужно сокращать штатные единицы при нашем увольнении, а они этого сделать не могут так как у них сотрудники на эти должности в отпуске по уходу/декрете сидят. А по-другому нас можно уволит только при выходе основного сотрудника из отпуска по уходу, разве не так?
5. нет, не так. всего за 3 месяца максимум, за первый вам заплатят при увольнении
6. да
про декретниц в принципе вы правы. проще всего работодателю договориться, что декретницы хотя бы на день выйдут и потом обратно уйдут в декрет, тогда срочные трудовые договора расторгнут автоматически. если не смогут договориться, то по идее их должности нельзя сократить. на практике с таким случаем не сталкивалась, попробуйте в территориально ТИ прояснить.
налоги не удерживают согласно нк
Налоговый кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ II. ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел VIII. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НАЛОГИ
Глава 23. НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
увольнением работников, за исключением:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ)
компенсации за неиспользованный отпуск;
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ)
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ)