Не оптускают в отпуск.
Я работаю продавцом в "Магните". Магазинов этой сети в нашем городе несколько (не Москва) и из одного Магнита в другой можно легко переводиться. График отпусков составлялся в декабре. Я тогда работала в другом Магните. Там мне поставили отпуска (по 14 дней) в июне и в сентябре. Я как мать троих маленьких детей настаивала на отпуске летом. Потом я перешла в другой Магнит, где уже был составлен график отпусков. На мои вопросы об отпуске они отмахивались: "Не волнуйся - сходишь." Тем более все ждали, что в июне будет ремонт и мы все дружным коллективом будем отдыхать одновременно. Ремонта, как обычно, не случилось. Теперь все грызутся, потому как всем хочется летом, а лета на всех не хватает. Девушке, на место которой я пришла, по графику отпуск стоит в ноябре. Меня это никак не устраивает. Могу я настаивать на отпуске летом и главное как сделать, чтобы мне в этом не отказали? Что за мода в последнее время давать по полотпуска (14 дней) каждые полгода? Можно взять полноценный отпуск 28 дней раз в год?
Спасибо.
Имеете право на 28 дней по закону! (ст.115 Тк РФ). Т.к. согласно ст.125 ТК РФ. Деление отпуска на части допустимо только по СОГЛШЕНИЮ сторон.
Нет согласия - идёте в отпуск на 28 дней и в то время в которое захочет работодатель.
Сам работодатель делить отпуск на части без Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия НЕ ИМЕЕТ ПРАВА!!!
Если Вас ознакомили под роспись с "разделённым" графиком отпусков считайте, что Вы согласились.
__________
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней....
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Так, если график отпусков был составлен и подписан вами и директором в начале года или когда-там?То без ваше согласия отпуск перенести не имеют право.Пишется заявление от имени работника.Прошу перенести отпуск и т.д. На его основании делается приказ о переносе.Вы работаете в одной фирме и пофиг, что в разных магазинах.А вообще, если компания забила на трудовое законодательство, то что вы не делайте по хорошему не получится.
+ много, я толже не поняла, если юр. лицо одно и автор не меняла юр. лицо при переходе из одного магазина в другой, то ее отпуск остается в силе - остальное ее волновать не должно.
График отпусков не предусматривает подпись работника. Работодатель НЕ обязан согласовывать График с работником. Работодатель обязан уведомить не позднее 14 дней до отпуска работника и выплатить отпускные не позднее 3-х дней до отпуска. ВСЁ.
Ничто не мешает работодателю "переделать график в свою пользу так, что Вы и не узнаете когда это сделано. А ознакомят Вас потом строго по закону уведомлением.
В Вашу пользу сыграет:
1. Если есть профсоюз (через который согласовыаются отпуска.
2. Если у Вас на руках осталась копия хоть какого-документа, где отражён этот отпуск первоначально запланированный.
В остальных случаях всё в пользу работодателя.
Трудовой кодекс- наше всё.
А ещё посмотрите УФ Т-7, там нет графы "согласия" или "ознакомления" работника.
А права работников на отпуск отстаивает выборный орган работников = профсоюз, которого, увы, нет в большинстве коммерческих контор.
Пожалуй соглашусь с Анонимом, который(ая) сказал(а):
"Если Вас не устраивает политика компании - ищите другую работу"
Как же надоело пресмыкаться перед начальством! Выпрашивать, то что тебе положено по закону, а законом положено та-ак мало-о! Я не только про отпуск. Накопилось уже, наболело... Лучше кур в деревне выращивать, а яйца на рынке продавать. Вон у меня сестра выращивает кур - теже что и я 15 тыс. имеет (не Москва) и сама себе хозяйка!
Виновато-то в этом зачастую далеко не начальство, а наши идиотские законы....