Новый сотрудник и декретница
Ситуация:
Сотрудник по основному трудовому договору уходит в декрет.
Руководство фирмы берет на ее место другого работника, ВНИМАНИЕ - по ОБЫЧНОМУ (не срочному, не на время декрета первого сотрудника) трудовому договору.
Вопрос - что будет с этим вновь принятым работником, когда декретница захочет выйти из отпуска?
Спасибо.
Ничего, будет работать как и работал. А вот что будет делать руководство с двумя сотрудниками, ни одного из которых нельзя уволить, уже его головная боль.
То есть трудовой договор с новым сотрудником не может быть признан недействительным?
А что там по штатному расписанию? Возможно, его перспективно берут на другую должность, но пока будет выполнять обязанности декретницы? За уши, конечно, притянуто, но это менее травматично.
А по штатке 1 единица - руководитель отдела. Вот мне и интересно - это как, брать на 1 единицу второго человека?
Было бы просто, если бы они ввели новую должность, декретная бы висела, а на новой работал человек.
Но меня больше последствия для нового сотрудника интересуют, потому что однозначно понятно, что договор с ним оформлен неправильно, но о последствиях ТК прямо нигде не говорит.
тут варианты есть - новому сотруднику будет заявлено,что не справляется с обязанностями и предложено либо уволиться, либо уменьшение зарплаты и понижение должности; тоже может быть и с декретницей; дальше может быть повышение декретницы или нового сотрудника.
Компания белая? если нет, то здесь вообще все понятно, как только не нуден будет сотрудник - будут платить мизерную зарплату пока не уволитесь.
Увы, не белая. Но будет возможность поиметь такой компромат на работодателя, что он предпочтет разойтись полюбовно и выплатит все. Когда-то я сама такой финт провернула (но я просто получала зп в конверте, там никаких декретников не было), сейчас приятельница раздумывает - для нее это большой карьерный скачок, но и риски, как я описала, тоже есть.