увольнение
человек написал заявление на увольнение, отработал 2 недели после этого. Официально уволен с 5 июня этого года. Но ему не дают расчёт, не возвращают книжку трудовую.
Из-за не подписанного обходного листа всё это происходит, разные подразделения не могут свести данные. Дни, которые после 5 июня он ходит на работу, ему наверняка не оплатят.
Как поступить в этой ситуации? Есть ли законы защищающие работника?
Действия организации незаконны.
Процедура выдачи трудовой книжки никак не связана с оформлением обходного листа, следовательно, в день прекращения трудовых отношений с работником обязаны выдать ему трудовую книжку.
обратитесь в трудинспекцию: http://git77.rostrud.ru/
В такой ситуации организация обязана:
- возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки трудовой книжки.
- перенести дату увольнения на день когда работодатель выдал ему трудовую книжку
- издать приказ о новом дне увольнения работника
- внести записи о выполняемой работе и об увольнении в личную карточку формы Т-2 работника