уволят ли если узнают?
кто сталкивался подскажите
я сейчас в положении на 3мес.на следующей неделе приступаю работать в роддом.сегодня меня в отделе кадров(он находится в женской консультации) оформили подписала договор.забрали трудовую.заполнила все документы,подписалась и т.д т.е оформление официальное по трудовой (з.п белая 6т.р на руки дают 14 без всяких вычетов)
я скоро должна пойди наприем к своему врачу т.к сдала анализы и т.д я уже месяц как встала на учет в ЖК
я вот думаю мне как то нужно сообщать в роддом старшему персоналу(кто надо мной) что я в положении? или по факту когда живот будет рости*
могут ли они меня уволить узнав об этом?
что мне положено?
отпуск мне не светит т.к проработаю(если вообще проработаю) менее 6мес(хотя читала не знаю на склько достоверна информация..что беременным могут дать и достигая 6месячного отработка,зависит от договоренности с начальством) так ли это на деле?
что буду получать (если учитывать з.п..белую маленькую от работодателя перед выходом на роды и т.д) считается по белой? или по черной
а отпуск дадут+ с выходом на декретные
что сейчас платят и сколько от государства
По ТК отпуск могут дать, но могут и нервы потрепать для собственного удовольствия.
Платят:
- пособие по беременности и родам (средний заработок за последние 12 месяцев или за 2 предыдущих года)
- пособие за раннее вставание на учет
- пособие при рождении ребенка
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Еще могут быть всякие региональные (местные) выплаты и пособия, смотря где живете.
Как спросят,так и отвечайте.У меня была история,я устроилась на работу,будучи немного беременная.И врач при осмотре написала заключение-здорова,хотя про беременность знала.Потом когда появился живот,администрация в шоке,стали говорить,что я купила справку,а врач подтвердила,что как спросили,так и ответили,про здоровье-хорошо,про беременность никто не спрашивал.И пришлось предприятию мне платить 3 года декретные деньги.
Читала как-то в комментариях к вопросу увольнения беременной, что работодателя надо обязательно письменно уведомлять о своей беременности. Типа принести справку из ЖК и попросить на ней расписаться. А так, если уволят, не зная, что Вы беременны, то поздно и сложно будет кулаками махать.
Так ли?
Уж очень афишировать не хочется...
Вот:
Евгения 16.11.2009 04:16
Здравствуйте! у меня сложилась следующая ситуация. Неделю назад меня уволили по сокращению ( соблюдая все правила), только сейчас я узнала, что беременна, срок беременности составляет 3 недели. В женской консультации справку дают на 7-8 неделе. Возможно ли будет после получения справки восстановиться на работе 9ведь беременность наступила еще когда я отрабатывала два месяца перед сокращением)?
Зоя Михайловна - Евгении 16.11.2009 10:10
Деточка, увы, вы уже не сможете восстановиться на прежнем месте работы. Именно потому, что вас уволили по всем правилам. И работодатель не знал, и не предполагал, что вы беременны (равно как и вы сами этого не знали!). По закону работодатель теряет возможность уволить беременную с момента, когда она предъявляет ему под роспись справку из женской консультации (справку о беременности). Повторяю: ПОД РОСПИСЬ. Так что даже если вы обратитесь сейчас в суд, то проиграете.
Ситуация может и не та... Но вообще про письменное оповещение начальства что думаете?!...
Я вот про это:
По закону работодатель теряет возможность уволить беременную с момента, когда она предъявляет ему под роспись справку из женской консультации (справку о беременности). Повторяю: ПОД РОСПИСЬ.
Вы по диагонали читаете законы ?
Повторяю: если не возникает вопрос об увольнении женщины по желанию работодателя, то она НЕ ОБЯЗАНА сообщать о своем положении.Если он изъявит такое желание ( уволить ее )то в целях защиты она должна документально подтвердить свое положение.
Про ПОДПИСЬ на справке-вообще ахинея полная)))))
Ничего не думаю.
не обязана женщина оповещать начальство о своем интересном положении.
В случае возникновения желания начальства ее уволить-может сказать , чтобы начальство похерило это свое желание. При настойчивости начальства должна подтвердить документально ( справкой с ЖК )
А просто так уведомлять, ни письменно, ни устно- НЕ ОБЯЗАНА.
Я устроилась на работу , нам было 8 неделек. Сказала где то на 16 недели, но у меня еще не было видно живота. Очень переживала, но набралась смелости и сказала нач.отдела. Что так и так, она очень удивилась, поздравила меня и спросила когда примерно ухожу в декрет. Уволить не имеют никакого права. Сейчас в данный момент нахожусь в декретном отпуске и жду появления малыша.