Беременность и декретные.
Прошу помочь советом. Я работаю, но неофициально. Сейчас у меня беременность 3,5 месяца. Встал вопрос, как быть дальше, чтобы получить декретные и в будущем "детские". Понятно, что так как не устроена, получу совсем маленькие декретные. Но тут возникла ситуация, что меня могут устроить на работу в банк. Уважаемые профессионалы, подскажите, если я сейчас устроюсь на работу(с беременностью 3-4 месяца) меня расчитают по одному из двух вариантов по выгодности(сейчас можно выбирать как расчитать декретные) или мой поезд ушел, т.к я знаю, что надо отработать на одном месте не менее 6 месяцев, чтобы на это расчитывать.
Вы немного неправильно знаете: страховой стаж для расчета пособий сейчас действительно 6 месяцев, но не на одном месте, а вцелом по трудовой книжке. Так что если он больше 6 месяцев, Вы можете рассчитывать на пособие исходя из Вашего заработка, а не МРОТ.
Вы действительно можете выбирать вид расчета, но не думаю, что Вам подходит основной вариант (по среднему заработку за последние 2 года) - Вы же официально не работали, так что выплаты могут быть очень маленькими. Т.о. можно рассчитывать ВАше пособие "по старому", т.е. по среднему заработку за последние 12 месяцев, поэтому при устройстве в банк попросите, чтобы уж и оклад Вам поставили хотябы 35 тыс.руб.
Огромное спасибо за ответ. Вот еще вопрос- мне действительно имеет смысл устраиваться на работу(я уже говорила, что в банк, но з/п мне поставят небольшую, тысяч 15 максимум)или не стоит дергаться и я как безработная получу только помощь от РУСЗН? И вот еще вопросик - ничего страшного не произойдет, если я устроюсь за 4 месяца до родов?
Оформляться на работу на 4 мес.беременности никто не запрещает :)
А вот по поводу "собесовских" пособий я не подскажу - не знаю их размера.
Как работающая Вы получите:
1. 12405,32 - единовременное пособие по рождению
2. если есть справка о постановке на учет в ранние сроки - 465,20
3. Пособие по беременности и родам (примерно 65-67 тр.)
+ будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (размер пока точно неизвестен, т.к. нет информации, каким образом можно будет считать средний заработок в 2013г. По действующему законодательству - это порядка 6тр./мес.)
если Вы не работаете, то пособия по БиР не будет. Если работате- то будет по минималке (порядка 20тр или чуть больше)
Спасибо за помощь. Стаж у меня есть в банках и он отражен в трудовой(трудовая пока на руках), но он прерван уже около 5 лет и сейчас я неофициально тружусь. Подскажите, пожалуйста, поточнее, я могу расчитывать, скажем на 60 т. р. декретных или мне по минимальной насчитают. В банке, куда я устроюсь, мне сразу сказали, что лучше если я попозже устроюсь(скажем, за 3-4 месяца до родов и с минимальной оплатой 15 т.р., чтобы им налогов меньше платить:( но хоть так бы устроиться) Просто беременность 3-я и деньги, конечно, нам очень нужны, но вот такая оказия с трудоустройством...
То, что я написала - абсолютно точно - минималка выплачивается только тем, у кого страховой стаж (по трудовой) меньше 6 мес. (а я - действующий глав.бух с 10летним стажем)
т.е. дама, проработавшая за последние два года три месяца с окладом 15тр. получит столько же, сколько другая дама, которая все два года работала с окладом 15тр?
Угу.
А Вам больше нравится такой расклад: когда дама, проработавшая 10 лет, но последние 2 года по каким-либо причинам не работающая, получит минималку, но зато дама, которая проработала ВСЕГО 2 года получит пособие исходя из 15т.р.?
1. Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Исключение сделано только для женщин, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев. В таком случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ.
2. Прошли времена, когда сумму пособия по больничному рассчитывали в зависимости от непрерывного трудового стажа работника. Он был тем больше, чем дольше человек проработал на одном месте. Конечно, человек мог менять места работы. Но если при этом случались перерывы (более трех недель, иногда - месяца), то все наработанное пропадало. И на новом месте отсчет непрерывного трудового стажа начинался с нуля.
Страховой стаж прерываться не может, а может только накапливаться (ст. 16 Закона N 255-ФЗ)!
Страховой стаж - это "суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов" (ст. 3 Закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Минималка выплачивается еще и тем у кого рассчетные выплаты меньше минималки. У автора отработав 3-4 месяца с окладом в 15 т.р. за 2 года так и будет.
только есть "льгота" до конца 12 года: рассчитывать "по-старому", т.е. по среднему заработку за последние 12 мес., а фактически это: доход за период, деленный на этот самый период.
Охххх. Люди! Изучайте законодательство!
ну какая минималка!!!!!
будет за 3 месяца доход 45 тыс, поделят их (грубо) на 91 день и получат среднедневной заработок 494,5 руб.
я же сказала "грубо", потому что 91 день - это примерно 3 месяца, а согласно (в редакции, действующей в 2010 году):
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Ст.14, п.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Вы не правы. Вы цитируете редакцию закона от 24.07.2009 , а действует сейчас в редакции от от 08.12.2010
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122627;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.07654415699653327;from=122240-0
ст.14 Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
....
п.1.1 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда
....
п.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
мы же говорим, что согласно действующей "льготе" расчет декретных пособий можно (а в данному случае, нужно) производить "по старому", т.е. по правилам, действующим в 2010 году, т.е. ДО момента принятия поправок от 08/12/10....
Девочки, честно, я устала спорить с вами обеими; я не хочу никому ничего доказывать.
Ну вот такая!!!! Для расчета НЕ по минималке надо отработать НЕ МЕНЕЕ 3-х месяцев ЗА ВЫЧЕТОМ отпусков и больничных.
Часть 3 статьи 3 закона № 180-ФЗ
3. Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).
К сожалению, не могу принять данный аргумент
в связи с наличием письма ФСС от 14 февраля 2007 г. N 02-13/07-721 :(
В нем, в частности, сообщается следующее:
"В частности, определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа, внесены изменения в механизм исчисления пособий (средний дневной заработок, и расчет пособия ведется в календарных днях вместо рабочих и др.) Не предусмотрена данным Законом и норма, действовавшая до 31.12.2006, согласно которой в случае если в последних 12 календарных месяцах работник не отработал 3-х месяцев, то пособие не может превышать минимального размера оплаты труда."
PS. С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которым установлен новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и положения ЗАкона 180-ФЗ не применяются.
PPS. Пожалуйста, не надо апеллировать к своим институтским знаниям десятилетней давности.