Выход на работу из декрета.
Ситуация следующая-выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком. При разговоре с руководством,мне намеками было отказано в прежнем месте и должности, но была предложена новая должность,но там нужен очень хороший уровень иностранного языка (у меня уровень намного ниже). И то, эта должность освободиться только через месяц, а пока мне предложили выйти на месяц на совсем мелкую и низкооплачиваемую должность. Сказали,ну поработай там чуть-чуть,а когда освободиться та должность-поставим тебя туда. Вопрос: какие у меня гарантии? Правильно я понимаю,что если выйду на низкооплачиваемую должность-руководство может просто напросто не перевести на другую,ведь по бумагам я уже соглашусь с этой должностью? Я сама хочу переждать месяц и выйти сразу уже на хорошую должность, тем более сроки еще не поджимают и я выхожу из отпуска по собственному желанию.
1. Вам не может быть отказано в прежнем месте и должности без Вашего на то согласия.
2. Выходя на другую должность, Вы подписываетесь на нее без всяких гарантий на улучшение.
3. Помните, что нет ничего более постоянного, чем временное.
Есть закон, Ваше начальство обязано его соблюдать.
Вообще-то Вы имеете полное право на свою прежнюю должность и никакие намеки на отказ незаконны.
Но, если Вы все-таки решили не спорить с начальством, Вы правы - не выходите на низкооплачиваемую должность. Но и по поводу другой должности лично у меня есть вопросы: а не получится ли так, что через какое-то время Вас оттуда "попросят" в связи с недостаточностью квалификации (т.е. языка)? Может быть, не стоит рисковать и нужно настоять на получение прежней должности?
Отвечу из собственного опыта. Я работала до декрета администратором, в моем подчинении 4 отдела с руководителями отделов. Во время декрета мою должность убрали и руководители отделов стали выполнять плюс к своим обязанностя еще и администраторские. Ес-сно, не за зарплату админа :). Что я поимела выйдя-должность ниже, да еще и меньшую зп. НО! я была согласна, т.к. была беременна вторым. После второго выходить туда не собираюсь. Если Вы согласитесь выйти на меньшую должность и с меньшим окладом, то вероятность улучшений в плане Вашей работы, очень маленькая, и то только в случае честности вашего руководства. Потому что весь ваш разговор держиться на честном слове, а Ваша новая должность прописана в вашем трудовом догоре. И рассмотрите еще такой момент, что даже если Вас повысят со временем, то проработав пару месяцев Вас не попросят покинуть должность, как несоответствующей должности(сами говорите о слабом языке). Если руководство к Вам благосклонно, то на это закроют глаза и со временем Вы подтянетесь, а если нет, то результаты могут быть печальны:(
