Срочный трудовой договор.
Специалисты трудового права, кадровики и просто знающие люди, подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: год назад при устройстве на госслужбу со мной заключили срочный трудовой договор. Мотивировали тем, что это единственный способ обойти необходимое объявление конкурса и прочее, и прочее. Дескать, ни на что не повлияет, переведут потом в кадровый резерв, оттуда на постоянную ставку с повышением и всё.
Год закончился, предлагают остаться, но опять только на срочный трудовой договор, причем, через увольнение с новым заявлением о приеме.
Единственный ли это путь для работодателя? Чем чревато работнику? Что-то я от расстройства никак с мыслями не соберусь.
1. чем мотивировали заключение срочного контракта??? Может по возрасту???
2. В кадровый резерв Вас вносит руководитель на замещение должности. Это можно сделать и сейчас.
Спасибо Вам большое, что откликнулись!!! Не знаю, возраст у меня не предельный ни с той, ни с другой стороны. :-( Не знаю, так и оговаривалось вначале. Теперь просят остаться, но только опять на срочной основе. Не пойму. Может, какие препятствия бывают?
Я при первом заключении даже внимания не обратила, если честно, потому что знала об этой практике госслужбы конкурсную основу обходить. :-( Отнеслась как к простой формальности. А теперь что за основания могут быть? Выполнение конкретного проекта? Нет, у нас не такого рода деятельность. Почему работодателю может быть принципиален именно срочный договор? И именно на год? И через увольнение, а не через продление? :-(
а второе образование не получаете? с этим м.б. связано в гос учреждениях.
Через увольнение потому как срочный договор по закону продлить нельзя, иначе он сразу становится бессрочным.
Срочный нельзя продлить.
Можно заключить новый срочный на новый срок/объём. Если срочный продлить, он становится автоматически бессрочным...
А "выполнение определённого объёма работ" - это может быть ГПХ договор, который к ТД не имеет никакого отношения.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
И??? Где написано про пролонгацию???
Продлить уже заключённый срочный договор НЕЛЬЗЯ (если там указан точный срок "до 00.00.2012". Можно заключить НОВЫЙ на новый срок...
Если там указано "на время выполнения сезонных работ", "на время отсутствия работника" и т.п., то тут тоже нет пролонгации, а есть "выполнение работы на определённых условиях".
Пример: вы берете женщины на замену "декретнице", указываете срок до____. Но декретница берет отпуск , потом больничный Вы делаете доп. соглашение. А если Вы укажите срок"на время отсутствия ", то если декретница уволиться, то данный договор автоматически станет бессрочным)).... такая же процедура и на выполнение других видов работ сроком до года. особенности см. в Пленуме ......
Мы от темы ушли)
На место декретницы берётся человек (с момента открытия БЛ по БиР и до выхода из УР)с формулировкой "на время отсутствия Ивановой И.И." (договор не станет бессрочным даже если Иванова уволится, т.к. изначально условия срочного ТД определяются как "замена основного сотрудника", что не "=" оформление на основную ставку автоматом и подразумевается, что "нет основного сотрудника = нет замещающего")
Стоит только декретнице выйти из отпуска по УР хоть на 1 день, срочный сотрудники этим днём будет уволен.
Уйдёт декретница опять в опуск по УР, значит опять новый договор со срочным сотрудником.
В данном случае пролонгация недопустима и ДС по сроку к срочному договору не делаются, за исключение изменения других условий или СТД на БТД...
Пы.Сы.Ну а "попросить" декретницу "выйти и уволиться одним днём" труда не составит, чтобы исключить какие-либо "вопросы" замещающего...
1. Про "пролонгацию" )))трудовое законодательство не запрещает внесение изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (см. ст. 72 ТК РФ). Таким образом, до окончания срока действия трудового договора в него по соглашению сторон могут вноситься изменения - путем составления и подписания соответствующего соглашения. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. Поэтому с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении (но не о продлении!)
2. Вы путаете п. 1 и п.6 ст. 56 ТК. Моментом прекращения ТД является момент выхода работника на работу) -, а работник не вышел, уволился))) Где правомерное увольнение??? Его нет. Если в договоре написано на время отсутствия - это гемор - проходила плавали).
Ну как уволить никого не прося я знаю))) просто мы с Вами полезли в юр. дебри)))
Вопрос почему автору заключили договор на 1 год. Если срочный можно заключить на 5 лет??
привела выдержку из статьи)))надо смотреть договор !!! если человека взяли на выполнение определенной работы. то если работа продолжается то договор тоже)
ГПД - нельзя применить, если человек подчиняется трудовому распорядку- см. Пленум Верховного суда №2 от 2002г.
Короче пусть наш Автор возьмет свой СРД и почитает выдержку из него)
Так если договор не окончен по своему сроку, работник продолжает работать, то от него работодатель так просто не избавится. Срочный договор или бессрочный- действуют нормы ТК РФ, которые защищают работника...
Да. Но тут получается срочный служебный контракт -, т.к. я понимаю автор гос.служащая....
Ой, спасибо вам всем огромное! :-) Да, я госслужащая, может быть, законом о государственной службе предусмотрены какие-то дополнительные основания? Потому что ни одно из перечисленных Вами мне не подходит, под мою ситуацию, в смысле. :-)) (Контракт сейчас никак не могу посмотреть.) Но сегодня всё разрешилось, вроде бы как, остаюсь на постоянном. :-)
У нас такие сроки определяются руководством и исходят как из экономии бюджетных средств организации, так и из необходимости периодически принимать "своих" работников, с целью чего и держатся такие вот "свободные" ставки. :-(
Правовые основания заключения срочного служебного контракта установлены частью 4 статьи 25 Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» в основном это замещение, далее есть ряд спец.норм которые устанавливают предельно-допустимый предел по возрасту для определенной должности (это практикуется в силовых структурах), в основном 60 лет это предел. Далее - "вольнонаемные" или распагоненные - тут надо смотреть спец. нормы - их тьма просто)))
Думаю надо смотреть контракт Ваш) думаю это разводка руководства))))