Трудовое право (вопросы)
Ситуация следующая:
в организации объявляется внутренний конкурс на новую должность, несколько этапов собеседования и прочее. Утверждают. Все устно: зп такая-то, испытательный срок такой-то, после испытательного срока аттестация и повышение зп.
После окончания испытательного срока доп.соглашение к договору о новой должности с новым окладом (тот который был на время испытательного срока), о испыт.сроке там нет ни слова. Делается запись в трудовую. Про аттестацию и повышение зп забыли.
Спустя несколько месяцев напомнили руководству про это. Назначили аттестаци. Подготовились. Собралась комиссия: директор по персоналу, нач о/к и нач отдела. Дир по персоналу говорит: "Мы тебя увольняем!" 3 других присутствующих в шоке: никто ничего не слышал, не знал, на столе ото всех, кого только можно хвалебные письма по данному сотруднику и пустой аттестационный лист.
Дальше прессинг на тему "Пиши по собственному!"
Заявления не было.
Вопрос: Какие теперь могут быть ходы руководства? И чтопредпринимать при этом правильнее?
Компания достаточно крупная, зп сероватая, но ее белая часть вполне устраивает (ну чтобы пободаться какое-то время, а не сдаваться сразу :)).
Причина увольнения: личная неприязнь дир по персоналу и его оч серьезная власть в компании по определенным причинам. Случай далеко не первый, никаких косяков не было.
испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, но не при переводе.
то, что обманули с зп и еще чем-то - что поделать. если не было подписано приказа и доп согл, это из серии "обещать, не значит жениться"
аттестация у вас прописана в организации - каких работников аттестуют, с какой периодичностью, система аттестации, комиссия? или это вольное желание? если второе - считайте, что вас запугать хотели
сделать с вами могут (если аттестация не прописана в организации) увольнение по сокращению. Моральный прессинг (постановка задач под роспись, контроль за исполнением, контроль рабочего времени)
с вашей стороны: морда кирпичом и полное соблюдение ПВТР и должностных обязанностей, прописанных в ТД
Согласна)
плохо , что нюансы не знаем )))) напишите жалобы на директора по персонала в прокуратуру - постарайтесь привязать 211 УК , если опишите чуть подробнее помогу составить или вышлю емайл рыбу))) как-то так
аттестация легко оспаривается в суде) Скушаете встанете на его место ))) Держите ягодицы крепко сжатыми)) Удачи)))