Из декрета в увольнение
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет.ОФициально сокращения в отделе не было,но многих за это время уволили с выплатой компенсации в несколько окладов (налоговая вся з/п,но по ТД оклад фиксированный 10000-остальное премиальное),мою должность из специалиста по кадровому администрированию "превратили" в делопроизводителя,в отделе осталось 2 человека.Всем,конечно,хочется,чтоб я ушла "по собственному" в период декрета.категорически не хочу это делать,хочу получить компенсацию.НО-работодатель ставит условия-выходи и работай за оклад по ТД на должность делопроизводителя.Понимаю,что просто думает,что связываться не буду и уволюсь сама.
Возникают вопросы:
1.Можно ли "припугнуть"работодателя тем,что я выйду и поработаю за оклад,но в конце месяца ему придется объяснять труд инспекции причину ТАКОГО(раза в 3) различия в зп работников,один из которых(я ) имеет по сравнению с остальными бОльший опыт работы и высшее образование.
2.Каким будет оплата больничного (н-р,сяду с ребенком),учитывая,что дохода у меня за 2,5 года не было?
3.Наконец,все-таки должность делопроизводителя подразумевает намного низшую квалификацию,чем сп-т по кадровому администрированию.Но в ШР специалиста нет.
Понимаю,что ничто не помешает им ее открыть снова
.Так вот-правомерно ли будет с их стороны платить делопроизводителю 30000 и специалисту 10000?
И такие вопросы задаёт "специалист по кадровому администрированию" ,который подразумевает более высшею квалификацию чем делопроизводитель?
Ваша квалификация подразумевает , что Вы сами можете ответить на все эти вопросы...
Ждала таких вопросов с такими ремарками...
Не знаю многих тонкостей,хочу услышать мнение ЮРИДИЧЕСКИ грамотного человека.Я знаю,что 2 человека,выполняющие одинаковые функции в отделе не могут получать разные оклады.НО вопрос поставлен немного по-другому-в ТД прописаны одинаковые оклады и правомерно ли будет заплатить мне 10000,а другому человеку 30000,если у другого нет ВО,работает он совсем недолго.Ну,а уж вопрос про оплату БЛ к бухгалтерам.
Работать не собираюсь,но нужны "козыри" в споре с работодателем
Заплатить Вам должны согласно ТД и приказу о приёме на работу.
За 2 мес уведомление об изменении должности и оклада...и могут изменить ...
А проще всего, других повысить...а Вам оставить как есть...
Если есть премиальная часть, могут снять премию и оставить на голом окладе...
Так же могут устроить "сладкую жизнь": задания в письменном виде, выполнение заданий-отчёты в письменном виде, на 3 минуты опаздания - выговор. И т.д. и т.п.... Вообщем, кто кого...
Трудовая инспееция? Ну заплатят штрафик (а может ещё и в "карман")...испортят Вам книжку трудовую...
Бодаться можно долго и муторно...
Сложно предположить что захочет сделать работодатель, у которого штат юристов и бюджет на судебные тяжбы...
Может плюнет и уволит по соглашению с выплатой хорошей, может "в позу встанет"...
Вам должны предложить новый договор, где вместо "специалиста по кадровому администрированию" вы будете "делопроизводителем".
Вы скажете, нет, я не согласна, это понижение в должности, и увольняетесь по соглашению сторон в 3 окладами.
Они могут залупнуться, но пригрозите судом и труд . инспекцией.
Все остальное- лирика
ну скажут, не хочешь не надо, ок, оставайся специалистом, оклад согласно штатному... А автору не должность нужна а денежки:-) а потом выдадут ей уведомление о сокращении и получит она свои три раза по 10 тыс.... Так что только договариваться с начальством, где-нибудь серединку на половинку...
