Гражданско-правовой договор
Здравствуйте! Прглашают на работу в детский сад, вести дополнительное образование (ИЗО), это платные услуги. Основная работа в школе-учитель рисования.
В детском саду предлагают заключить гражданско-правовой договор. Что это такое? И еще смущает пункт по поводу оплаты труда. заведкщая насловах говорит, что будет платить 60 процентов от оплаты за занятия,а в договоре тишина. Просто что оплата будет зависеть от количества детей.
это договор на оказание услуг или на выполнение работ, не предполагающий никаких трудовых гарантий, как то оплаты больничного, отпуска и т.д. и т.п. заключается на определенный срок. По оплате, у Вас не будет фиксированного оклада, т.е. в этом месяце грубо говоря 100 рублей, в следующем 10, но соответственно и объем работы варьируется, попросите указать в договоре четкий процент, который предполагается Вам выплачивать.
гражданско-правовой договор регулируется гражданским кодексом, это оказание услуг физ лицом. никаких гарантий как у работника у вас нет, т.к. вы не будете работником по сути (т.е. отпуск, больничные и прочее вам не положены).
с другой стороны по этим договорам такие же отчисления, как и на обычного работника, во все фонды.
единственное, я бы попросила в договоре прописать оплату, чтобы понимать, на что вы идете. а то согласитесь на словах на одно, на деле получите другое.
Обязательно пропишите в договоре какой процент Вы будете получать! И фиксируйте количество "оплат за занятие", желательно двусторонним актом, ато как потом Вы привяжете оплаты клиентов по договорам к процентам которые причитаются Вам. Если другая сторона не согласится - не теряйте на них время, это развод, т.к. Ваши требования вполне адекватны.
Спасибо за быстрые ответы! Никак пока не объясняют. На словах сказали про проценты ,выдали договор и на этой неделе надо ехать и подписывать.Что еще смущает, в объявлении продолжают искать педагога.
Ну так вы договор-то не подписали еще.
Я бы потребовала, чтобы в договоре была прописана оплата. Откажутся, найдите в другом месте работу.
Отсутствие в договоре его цены автоматом подразумевает его ничтожность, ибо это существенное условие договора.
Скажите пожалуйста,а почему предлагается такая форма договора? Почему не по совместительству, например?
И я сама должна буду платить налоги, ездить в налоговую, если буду оформлена по даному договору?
Это сейчас обычная практика, работодатель не хочет брать на себя ответственность - платить больничные, держать место если работник в декрете и тд. В принципе, ничего страшного в этом нет (если вас это устраивает). Еще при этом нет отчислений в пенсионный фонд, но налоги (13%) выплачиваются (работодатель сам выплачивает). Я бы позаботилась о том, чтобы в договоре была указана оплата и ее сроки. А так - нормально, при наличии постоянной работы.
Прошу прощения у автора топа. Можно я здесь задам вопрос? Мой брат будет выполнять некоторые довольно длительные работы для исслед. института. В бухгалтерии сказали что работы будут проводить как с физич. лицом, я так понимаю что по ГПД. Т.е. снимут 13% НДФЛ. Про остальное налогообложение молчат. Хотелось бы минимизировать сумму НДФЛ, т.к. она прилична. Возможно ли минимизировать эту сумму если например подать на имущественный вычет? Брат с женой и ребенком участвуют в программе "Соц. жилье". Или на ГПД это не распространятеся? Буду признательна за ответы!