что считать датой увольнения?
помогите пожалуйста: приказ о моем увольнении был составлен в октябре о том, что я уволена в июле за прогул. что считать датой увольнения? в иске (помимо незаконного увольнения), я ходатайстовала о компенсации за задержку трудовой. с июля. а суд говорит, что оформление же было в октябре и уведомили меня в октябре, т.е. не было задержки... разве так правильно?
Дата увольнения = последний день работы. давайте "от печки": что происходило, когда уволены, почему и т.д. и т.п. З\п когда последний раз выплатили?
начну с печки )) з/п выплатили за июль последнюю, но
в день, который они сочли прогулом - я легла в больницу с Ре. Как закончился больничный, вышла на 1 день на работу, написав заявление об отпуске по уходу за Ре до 3-х лет, уехала на след.день, не дожидаясь их разрешения. Отправляла им копии больничных, в кач-ве объяснения причины отсутствия.. в окт.приехала, отправила им вариант расторжения договора по соглашению сторон. на это они написали этот приказ о расторжении со мной договора со дня "прогула" по причине прогула )). трудовую вернули в конце ноя.
приказ от 19.10, "приказываю уволить по подпункту "а" пункта 6 части 1 ст 81 тк рф. расторгнуть труд.договор с 22.07."
а суд постановил: "в данном случае, уволив истицу, работ-ль 19.10 направил ей уведомление о необх-ти получения копии приказа и трудовой. кроме того суд необоснованно установил период просрочки с августа, тогда как оформление увольнения произведено 19.10, а трудовую истица получила 24.11. При таких обст-вах у суда отсутствовали законные основания для привлечения работ-ля к мат.ответ-ти за задержку выдачи работнику трудовой в виде возмещения работнику не полученного заработка за период с авг.по 24.11."... вот.. помогите в жалобе грамотно обосновать возражение (((
ну за трудовой быть может Вы сами пришли тогда, когда захотели:) А вот то что суд установил период просрочки-это что?
ну получается, что уволили Вас в октябре. письмо было отправлено Вам об этом с этого числа? (как Вас уведомили?) если так, то никаких просрочек. ну конечно если только Вы не докажете обратное, о том, что с октября Вам ее не отдавали до ноября. (кстати, почему?)
Приказ скорее всего оформлен правильно, типа, уволить сегодня из-за происшествия вчера(ну это условно), т.к. вчера они не могли это сдделать, потому что мало ли Вы бы принесли все правильные документы на этот счет-больничный.) .
а как же ст 84.1: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. ?
день прекращения договора ведь 22.07...
для меня вообще развитие указанных событий - полный нонсенс (( но чувствую, что наср..и, а как отмыться - не знаю вот ((
Вы так сумбурно пишете, что тяжело разобраться. странно, что в суде Вы не показали свои больничные листы. если день прогула 22 июля, а на этот день есть документ, опровергающий прогул, то как вообще возможно увольнение по статье???? что-то Вы, либо юлите, либо...суд ваш тоже некомпетентен. (про работодателя не буду ничего говорить, каждому руководству проще недодать, чем передать:)
в трудовой - окт. Но то, что они назвали прогулом - случилось в июле.. на дисциплинарное взыскание месяц дается вроде.. в приказе от октября написано: "расторгнуть договор с ..июля".
как-то непонятно все это... расторгнуть договор с июля и при этом в трудовой написан последний день октябрь... вообще, получается, что июль не может быть увольнением, потому что Вы еще работали до октября. то что наказание с таким вот опозданием произошло-это как объясняют? не, я не юрист, но я просто в шоке, как можно издать приказ сегодня на перепланировку ЗАДНЕГО числа?:))))бывают приказы подделывают, но тогда на нем должен тоже стоять июль, на самой шапке.
автор, я не юрист и не отдел кадров, но на моей работе за прогул увольняли человека. в общем, помню это: Если Вы прогуляли БЕЗ уважительной причины(то есть, после всего отсутствия, Вы пришли на работу(кстати, в этот день Вы выполняли свои обязанности?), работодатель должен был Вас ознакомить с актом о прогуле и затребовать объяснительную. после того, как Вы ее написали(на это дается два дня), работодатель должен решить уважительная ли она или нет(как это решается-не знаю), если она неуважительная, то издается приказ на увольнение сегодняшним числом, но в приказе можно указать дату увольнения задним числом-последний день отработанный(это если пперед прогулом Вы работали, а если был больничный, то увольняют с первым днем прогула. и еще,если по приходу на работу после прогула-не выполняли своих обязанностей, если же выполняли, то тогда день увольнения равен дню приказа(ну или дню неуважительной объяснительной). Кстати, пока Вы не написали эту объяснительную-Вас уволить не могут. при этой статье на увольнение расчет и выдача трудовой совершается в день затребования или на следующий день после Вашего требования. (грубо говоря, в день приказа, Вам должны были отправить по почте уведомление об увольнении и предложении явиться за трудовой и зп, так что, даже если Вы не явились, то работодателя привлечь за задержку невозможно). если же он этого не сделал, то тогда можно считать, что работодатель Вас не уведомил, а значит сделал Вам вынужденный прогул и обязан заплатить. Кстати, еще...День увольнения должен стоять везде один и тот же. что в приказе, что в личном деле(карточке), что в трудовой, что в акте о прогуле. и, если приказ делается позднее 30 дней после УКАЗАННОГО прогула, то увольнение невозможно:) например, последний Ваш рабочий день-это 22 июля(подтверждено это актом о прогуле), значит приказ нужно издать не позднее 30 дней после этой даты. Далее увольнение-не по закону. часто в приказе просто ставят то число, которое не нарушает сроки, к примеру, увольняют Вас 10 октября, значит ставят 15 сентября-день прогула и с этого же дня увольняют, но! тогда за период от 22 июля до 15 сентября должны выплатить зп и в отпуск включить дни.
