отпуск летом не дают
Здравствуйте, на работе у мужа начали составление графика отпусков на след год и он не успел записаться на лето. И теперь мы не сможем поехать в отпуск вместе всей семьей :(. Можно ли все-таки получить хотя-бы часть отпуска летом, если непосредственный руководитель не идет навстречу, а ОК говорит, что такие вопросы не решает? Имеет ли значение, что у нас трое детей (школьники и дошкольник) а у его коллег дети уже сами работают, т.е. большие.
На работе есть профсоюз, может, туда?
Спасибо!
никакого значения не имеют, ни дети, ни другие обстоятельства. не успел, значит летом в отпуск не идет, либо менять работу.
Еще вариант поменяться с кем то по доброй воле кого то
странная вы, т.е. если у ВасиПупкина нету 3их детей, он должен идти в отпуск зимой, т.к. всё лето разобрали трехдетные??
и Вы странная, что значит не успел? а если он болел или просто все втихую записались на лето, то что теперь этому Васе все 28 дней гулять в феврале?
да, не успел, теперь васе гулять все 28 дней в другое время, еще вариант поменяться с кем то,к то этого захочет, может не просто так, а за вознаграждение или поменять работу, где нет графика или где муж автора сможет устнавливать свои правила. а если он ценный спец, такие конторы найдутся, ну а если так, кк всегда, серая масса, то таки да, успевать
график есть везде, по закону. договориться с кем-то, с тем, кто спецом брал втихую отпуск летом-вряд ли...а вознаграждение с какой стати? тогда это уже не отпуск, а отпуск за свой счет. поменять работу-вариант, особенно если ты только заступил на должность:) чтобы в других компаниях увидели, что вы прыгун-скокун и вас не взяли.
работаю в крупной белой компании 5 лет, никогда не было никаких графко, в любое время отпуск :) не пишите того,чего не знаете. про ВЕЗДЕ.
Пробоемы мужа автора - это его личные проблемы, с какой там стати или как, но если не успел, не пойдет в отпуск.
чего чего она нарушает? у нас штат юристов таких,что местным евским "юристам" и не снился такой уровень :)
собственное здание на Ленинградском пр-те, кто знает, тот поймет, о какой компании речь :)
так вот, если компания дает возможность своим сотрудникам брать отпуск по их желанию в любое время, покажите мне тот закон, который компания нарушает.
А лучше не несите чушь :)
слушайте, если они для галочки без вас эти графики формируют и вас не уведомляют ( не спускают вам в уши не нужную вам информации, т.к. она для них чисто формально, как огнетушитель в углу) это не значит, что его нет.
так что вы б сами то чушь не несли, а законы б почитали, что б так свою супер контору с юристами не позорить.
то что у вас работают юристы, не говорит о том, что Вы такой же юрист:) график отпусков работодатель обязан составлять. а вот давать гулять своим сотрудникам работодатель может когда угодно, по обоюдному согласию и заявлению. ага? у автора,например, все немного построже, потому что невозможно сразу в июле распустить в отпуск весь штат, именно поэтому кто-то идет гулять, а кто-то нет. если бы работодатель был немного справедлив, то придумал бы выход из этого положения...
Вы путаете мокрое и холодное.
Наличие графика не означает что он обязательно должен соблюдаться. И как раз большой компании легче отпускать всех кто когда захочет (хотя хотелось бы посмотреть чтобы было, если бы вы целым отделом собрались бы например на море съездить на 2 недели). А вот маленькие компании как правило не могут себе позволить отпустить одновременно несколько человек!
вообще в нормальном коллективе стараются сделать так, чтобы хоть кусочек лета, но все застали бы. тем более, практически везде отпуск делят на 14 и 14 дней.
Нормативная база есть, но на практике не работает. Свое право Вам, скорее всего, придется отстаивать в госинспекции труда и в суде, если не удается договориться с работодателем. Спасти дело может коллективный договор Вашей организации, если там указано право выбора отпуска для таких категорий работников, как Вы, и если он вообще есть в Вашей организации. А судебные разбирательства точно не помогут получить отпуск летом в этом году и испортят отношения с работодателем.
На всякий случай пишу статьи нормативных документов, на которые можно сослаться (еще разок с кадрами пообщаться, например, на эту тему):
1. подпункт "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;
2.Несмотря на то, что такое «древнее» Постановление, оно все еще действует))) (смотрим его в Гаранте или Консультанте и ст. 423 ТК РФ заодно)
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
скажите на милость, а какое отношение данное постановление имеет к МУЖУ автора? Он что работающая ЖЕНЩИНА имеющая двух и более детей?
К мужу это имеет отношение, если он принесет справку с места работы жены, что она в отпуск идет не в летний период.А если он хочет брать 3 доп. дня то тоже справка с места работы жены, что она в текущем году не брала эти 3 дня.
Летний отпуск положен для того что бы детей вывезти на отдых и это может сделать один из родителей.
а где про это сказано? все что вы привели, написано про Ж пол, и слова " один из родителей" я не увидела.
это для отпуска ооочень дорого ( если его купить, а то и залететь с леваком можно) , а болеть в поликлинике- это не отпуск, т.е. к врачу надо каждые 3 дня. Я уж не говорю о том, чем эта ложь может выйти мужу на работе.
болеть в поликлинике по взятке еще никто не отменял. запись в карту можно сделать и без пациента. а болеть по больничному в аккредитованной частной клинике еще проще:)и не заоблачно дорого. ну а левый больничный-это да, опасно:) Но дешево.
вряд ли кто-то уступит свой отпуск летний за пару тысяч рублей...
ну главное что б этого того стоила! А то на отпуск можно будет потрать еще пару месяцев вполне)))
я Вас не поняла. вот смотрите, я месяц назад заболела,в общем запор был. пришла в поликлинику.мне открыли больничный, дали направления на анализы, из них БАКпосев , который делается минимум 5 рабочих дней. то есть, вся неделя у меня свободна. Так же,наблюдалась раньше в платной клинике, так там вообще просто все, приходишь, здаешь в один день кровь, мочу, кал и уезжаешь. а они сами без Вас делают поочередно анализы на выдуманную болезнь,растягивая на 14 дней:) так что того стоить должно? не понимаю.
странно что вы не поняли, автор хочет ПОЕХАТЬ в отпуск, т.е. не сидеть в квартире. И если этот летний отпуск не предполозает ехать туда где +10, то муж может приехать загорелым - на работе не дураки, тоже могут заметить. И тут может начаться самое интресное , от реакции сослуживцев, до начальства.
главное, что это "тогда уволиться" устраивало всех, а то может и не стоит отпуск таких рисков
А у нас в компании официально издали приказ внутренний,что отпуск не предоставляется в период с 20 июня по 30 ноября.Вот как хочешь так и отдыхай.
кстати, а Вы узнавали, законно ли это? ведь когда договор заключали такого приказа не было...
издавать они могут что угодно, включаю уборщицу каждый год 1 апреля считать ген директором компании.
это тоже самое, что ТСЖ вешают свои УКАЗЫ, где есть перерыв на дневной сон и ЗАПРЕТ на шумовые работы, токаэто филькина бамажка,ибо есть основной закон РФ, которые главнее и ему никакие филькины бамажки не могут противоречить.
ну работодателю видимо выгодно не платить, раз такое ограничение ввел:) зная, что все будут брать отпуск летом.
Тут все от коллектива зависит и от предпочтений...У нас например очень многие хотят отдыхать во второй половине мая и в сентябре, когда цены на отдых более вменяемые. Но всех же отпустить нельзя! Естественно,что если кому-то реально не с кем оставить ребенка летом, то у него приоритет...А если кто-то постоянно на больничных сидит, особенно в сроки авралов, а потом рассказывает когда ему в отпуске отдохнуть удобно...ну вот любую гадость готовы этому человеку сделать...В любом случае у нас обычно отпуск делят пополам, даже если ты по работе завязан с 5-6 сотрудниками, то найти вариант на лето всегда можно. Если начальник против - ищите причину...