Генеральный директор и его зам
Переместите, если не там разместила, пож.
Может ли работодатель отказать в работе на дому после рождения ребенка? мы с мужем работаем на одной фирме. В феврале родится ребенок. Я хочу работать на дому, но учредители отказываются. Или работай по полной, или ухаживай за ребенком. Тогда предложили работать по половине дня - я -50% и муж - 50%, или я - понедельник , с реда, пятница, а он - вторник и четверг и делить отпуск по уходу. Тоже отказываются. Говорят, что ни от одного, ни от другого толку не будет. Имеют ли право нам отказать, если мы хотим работать на дому или несколько часов в день (дней в неделю)?
в соответствии со статьей 258 ТК РФ , женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (статья 93 ТК РФ ).
Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. отказать в удаленной работе имеют право, сократить Вам или мужу рабочий день обязаны.
Спс. Т.е, если мы оба хотим работать 50%, то имеют право отказать, а одному - обязаны дать возможность? Или только сократить рабочее время на час мне?
Только сократить рабочее время и все!!! А все ваши хотелки.....это чисто ваши хотелки и не более))!
Вообще-то Вас немного обманули, если Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком, то Вы имеете право написать заявление: "во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени ИЛИ НА ДОМУ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию" (ст.256 ТК РФ).
Я понимаю, что имею право написать. Но, насколько я поняла, 1 час ( по 30 мин кормления - каждые 3 часа) мне ОБЯЗАНЫ, а все остальное на усмотрение. Вот уже учредители сказали- никаких проблем - если ты выходишь на сокрвщенный рабочий день, то с 12.00 - 30 мин и 45 мин обед. Потом отсчитывают от 13.15 еще 3 часа и предоставляют еще 30 мин. О том, что я буду работать 30%- 50% слышать не хотят. "Занимайся ребенком". Максимум, что я могу выжать - этот оплачиваемый час, разбитый на 2 кормления. Мне это не подходит. Имею ли я право требовать 30-50-70% рабочего времени? Имеют ли право мне отказать в выходе на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года?
нет, Вы не понимаете - они ОБЯЗАНЫ предоставить Вам возможность работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. Единственное, они имеют право не предоставлять работу на дому, если Вы, например, водитель трамвая и на дому работать просто технически не можете, но в этом случае ОБЯЗАНЫ предложить работу на неполное рабочее время.
"Как ты собираещься подписывать договора?", "Как ты собираещьсяуправлять персоналом?" "Из роддома? По телефону?" - нас это не устраивает, это не руководство. Вот такой ответ. " Сиди дома и занимайся ребенком" Обновременно я знаю, что на мой место ищут человека. Сократить меня не могут, урезать зарплату - тоже, но фактически устранить от управления - да.Можно ли этому помешать? Т.е нагло выходить на работу и всё?
из дома подписывать договора действительно не удасться :( Если есть возможность, выходить на неполный рабочий день (причем размер "неполности" нигде в законах не оговаривается). Да, нагло писать заявление и выходить на работу.
Муж директор, а вы зам? Тогда зачем вам спрашивать учредителей, это решает директор.
ну, наверно, потому что директор как-то зависит от учредителей, ведь это они его назначили на должность)))
По уставу у директора есть ограничения. Кроме того, его назначает собрание учредителей и снять собранием - вопрос 15 минут.:(
В общем, как я поняла, скандалить и ущемлять мои права никто не собирается, но мне дадут ТОЛЬКО ТО, что АБСОЛЮТНО положено. И не на копейку-день-час-минуту больше. Вот потому и хочется узнать, на что я имею право. Мне сказали, что гендир удаленно - нонсенс, и на 50% тоже нонсенс. Имеют ли право не допустить?
я - не автор, но вполне себе представляю: у нас зам.ген.дира работает 3 дня в неделю - удаленный доступ к компьютеру + телефон, и вполне себе справляется. Ну не подписывают директора документы каждые полчаса и не бегают по офису проверять кто как работает. Кроме того, есть ген.директор, который подстрахует.