Вопрос кадровикам
Мы с мужем работаем в одной организации, он работает посменно. Я имею ребенка дошкольного возраста и счищаюсь матерью одиночкой. Проработав 1,6 года кадровик, закрывала глаза на 30-ти минутное опоздание. Начальство тоже относилось снисходительно. Сейчас по непонятной причине кадровик начала настаивать, что бы я писала заявление о том, что я задерживаюсь(с 01.01.13 до 01.06.13) и чтобы оплата производилась пропорционально отработанному времени. Написав заявление понесла его на подпись начальнику, на что начальник сказал пишите заявление на продление раб.дня, с сохранением зар.платы, в общем отнесся по человечески. На что кадров.сказала по закону я не имею права. Я согласилась, сказав, я буду опаздывать не каждый день, и это будет зависеть от графика мужа. На что она мне говорит, тогда надо выписывать все эти дни опозданий, я ей говорю но я не знаю какой график будет, т.к.график составляется на месяц. Спрашиваю, нельзя ли тогда писать заявление каждый месяц с учетом графика, она говорит нельзя. Приблизительно посчитав, вместо 12 дней опозданий пишу 21, соответственно теряя в деньгах. Вопрос: могу я писать заявление каждый месяц или нет? В разговоре она проговорилась, что если писать не округляя до месяца, то ей это не выгодно, много возни.
>Написав заявление понесла его на подпись начальнику, на что начальник сказал пишите заявление на продление раб.дня, с сохранением зар.платы, в общем отнесся по человечески. На что кадров.сказала по закону я не имею права
По закону (ст. 102 ТК РФ) Вы имеете право согласовать с руководством гибкий график.
Опаздывать действительно нельзя, т.к. легко могут уволить по статье
Так и сделала бы если бы пятилетний ребенок в сад сама ходила. Спасибо за остроумный ответ
Двое взрослых людей не могут организовать свое утро так, чтобы отвести 5-летнего ребенка в садик?
Для особо внимательных "Вопрос: могу я писать заявление каждый месяц или нет?" Нечего ответить - мимо пожалста!
Как мне кажется, вы плохо понимаете чепм вам это грозит. Вы систематически опаздываете, нарушая трудовой распоряжок и график работы, прописанный в вашем ТД. Кстати,какой он? Вам лично это грозит банальным увольненим по статье, если они не поленятся все грамотно оформить. Вам идут навстречу, предлагая варианты, вас они не устраивают в виду потери денег. Опаздывать в любой удобный вам день и и получать полностью зарплату не удастся. Максимум что возможно, это да, урезать рабочий день на 30 минут с соответствующим урезанием зарплаты ЗА ПОЛНЫЙ месяц и подписанием изменений в ТД. Трудовой кодекс не предусматривает ежемесячное/ежедневное варьирование времени трудового дня в зависимости от желания работника. И бухгалтерия категорически откажется высчитывать вам разную ежедневную зарплату.
>Трудовой кодекс не предусматривает ежемесячное/ежедневное варьирование времени трудового дня в зависимости от желания работника.
Если я правильно помню, ТК РФ предусматривает установление гибкого графика по соглашению сторон.
Если начальник не против и генеральный директор поддерживает, то сотрудница отдела кадров идет ... далеко.
Пишется заявление, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Гибкий график предусматривает ГРАФИК, т.е. любой зафиксированный вариант в рамках ТК РФ. Автор же хочет иметь тот, котррый будет удобен ей и он каждый месяц будет разным как по дням недели, так и по количесству этих дней в месяце. Такое (ибо это вообще не график) работодатель предоставлять не обязан.
она и зафиксирует, что ее приход будет не в 9-00, а в 9-30, а уход не в 18-00, а в 18-30
кадровая служба вообще не при чем, т.к. важно только мнение генерального, по закону он является представителем работодателя
Так о том о речь. Важно мнение генерального, а не руководителя автора. Он подпишет - и отлично.
Спасибо за ответ, это я и хотела услышать. И еще вопрос кто вообще за это отвечает, начальник не против, кадровик?
Да, за правильность оформления отвечает кадровик. И если кадровая служба будет против, высшее руководство этот график просто не подпишет, несмотря на мнение вашего непосредственного руководителя. Если же вам это согласовал гендиректор, например, то отвественность он берет на себя.
Напишите заявление на сокращенный рабочий день на 1 час, обязаны дать. Будете приходить на час позже. З/п, естественно, будет пропорционально уменьшена.
Автор хочет, чтобы ей уменьшали зарплату только за те дни (неизвестные никому) когда она будет опаздывать, т.е. 10 дней в месяц - полную зарплату, 10 дней - сокращенную. И очень удивляется, что ей в этом отказали.
Автор вообще то хотела приходить на 30 минут позже, и уходить на 30 минут позже. И ее руководитель был на это согласен.
Если в конторе система согласования, то одного слова мелкого руководителя недостаточно для сдвига графика работника. По закону требовать она имеет право только сокращения времени.
Выше написала, если начальник согласен и генеральный директор изменение к трудовому договору подпишет.
Думаю, что нормальному генеральному сдвиг на полчаса одного сотрудника не принципиален. Кадровчикам же будет работа, но что поделать :)
Да я так захотела после того, как мне сама кадровик сказала так можно, но это мне работы прибавиться. Вот собственно после этого и подумала почему я ей должна облегчить работу в ущерб себе.
Она у нас любит чтобы ее благодарили, я просто не подсуетилась вовремя и она начала копать.
+1 к проставлению 8-к, никаких заморочек кадровику это не прибавляет, ее же не в ночную смену сдвигают, что надо переработки и доплату за работу в ночное время проставлять. Но, насколько я поняла, кадровику хочется быть очень важной персоной и следить за соблюдением графика работы, может они и с секундомером стоит у входа?
А если написать заявление на то, что время обеда сокращается "пропорционально" опазданиям? А ещё лучше на изменение режима отдыха. В таком заявлении время труда и отдыха прописывается "на каждый день".
У Вас суммированный учёт или подённый(недельный)?
График работ 5/2 или 2/2?
К вам еще снисходительно относятся, так как в более серьезных организаций вас бы уже уволили за опаздания, за регулярное нарушение ПВТР.
+ а если еще представить, что из 100 работников 100 найдут основания или их придумают для собственного графика, - можно вообще вешаться. Не только кадрам, но и бухгалтерии.
Есть закон ТК. И кадровые службы ОБЯЗАНЫ его выполнять!!!
В законе четко прописано, что возможно менять график по СОГЛАСОВАНИЮ с РУКОВОДСТВОМ! Далее, если руководство согласно - меняйте, сдвигайте, хоть на час-два!
Далее, если руководство против, то можно срезать раб. время на пол часа, этого вам вообще не могут запретить.