Ликвидация отдела, права беременной женщины
Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста ситуация следующая.
Я устраивалась на работу в ГКУ отдел А но фактически работала в отделе Б. В настоящее время отдел А (на основании постановления правительства Москвы) ликвидируется и все сотрудники переводятся в новое юр.лицо ГБУ. В связи с этим разве не должны были за два месяца до предпологаемого перевода (по ст 77) уведомить сотрудников приказом или уведомлением в 2х экз под роспись и предложить согласно ТК беременной женщине вакансии имеющиеся в других отделах ГКУ (а таковые имелись только на них были переведены угодные начальству люди)
Переводиться в ГБУ не хочу т к изначально я устраивалась на работу из-за территориальной привязки а новое юр лицо в 1 часе езды от дома и мне как многодетной маме не удобно это совершенно....
В итоге 29 декабря кадры увольняли всех сотрудников отдела А из ГКУ и только 9 января их должны принять в ГБУ. На момент 29 декабря я находилась на больничном. в результате чего в мой адрес поступили угрозы со стороны кадров и руководства что если я не явлюсь то они без меня меня уволят и трудовую почтой вышлют и тогда я не попаду ни в новое юр лицо не останусь в старом. Подскажите если я буду находиться на больничном до больничного по бер и родам а потом все больничные принесу в ГКУ смогут ли они меня уволить перевести или отказать в выплате больничных включая больничный по бер и родам? Мне перед новым годом уже начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением (хотя я увольняться не собиралась - без меня все решили) разве могут заменить бер женщине отпуск компенсацией? И если я ничего не подпишу на перевод то что сделает ГКУ если у них нет вакансии? (хотя повторюсь они были но их получили нужные люди из того же отдела А не беременные а просто угодные начальству и в наст момент точно знаю есть декретная ставка а может и не декретные есть просто умалчивают)
Подскажите как лучше и грамотнее поступить чтобы остаться в ГКУ?
1. Да, Вас обязаны были уведомить под роспись о реорганизации за 2 месяца.
2, Да, вам должны были предложить имеющиеся вакансии, НО согласно Вашей квалификации. Думаю, работодатель подготовился и сможет доказать либо что официально вакансий вообще не было, либо вы не соответствовали требованиям к ним.
3. НИЧЕГо с вами сделать нельзя пока Вы на больничном.
4. Если отпускные придут - писать письмо об ошибке в начислении ЗП.
5. НИЧЕГо не подписывать и тупо прикидываться веником, если сможете протянуть на больничных до декрета. Писать официальные письма о своем нахождении на больничном и предоставлять их под роспись. Обязательно делать себе копии ВСЕГО. Готовиться к суду и разборкам с ФСС.
6. Понимать, что после декрета выходить вам некуда. В любом случае вам никогда уже не работать в ГКУ. Вы будете сокращены через 2 месяца после выхода на работу, до этого момента будете висеть как мертвая душа в несуществующем отделе ГКУ.
НО согласно Вашей квалификации. Думаю, работодатель подготовился и сможет доказать либо что официально вакансий вообще не было, либо вы не соответствовали требованиям к ним.
Как раз все вакансии которые были были согласно моей квалификации:) у меня 2 ВО и работала в отделе Б я как раз не по своей квалификации:)
Если отпускные придут - писать письмо об ошибке в начислении ЗП.
кому писать они уже пришли .... и работодатель сделал это сознательно как он решил мне начислить отпускные в связи с увольнением если я не писала ничего на увольнение?
5. НИЧЕГо не подписывать и тупо прикидываться веником, если сможете протянуть на больничных до декрета. Писать официальные письма о своем нахождении на больничном и предоставлять их под роспись. Обязательно делать себе копии ВСЕГО. Готовиться к суду и разборкам с ФСС.
а письма писать обязательно? я через месяц в декрет приду и принесу им все больничные разом...
а к суду то готовиться зачем и к разборкам с ФСС я думаю ни то ни другое работодателю не выгодно только если это будет моя инициатива:)
6. Понимать, что после декрета выходить вам некуда. В любом случае вам никогда уже не работать в ГКУ. Вы будете сокращены через 2 месяца после выхода на работу, до этого момента будете висеть как мертвая душа в несуществующем отделе ГКУ.
но при сокращении через 2 мес мне должны выплаты произвести соответствующие это раз а два если я сама пойду сейчас в трудовую и суд и докажу что вся процедура была сделана без соблюдения ТК?:)
Слушьте, вам советы дают, а вы кривляетесь, ну если сами знаете ответы, к чему вопросы тогда?
Мне лично вообще безразличны ваши трудности, как хотите, так и делайте.
не хотите не отвечайте что так нервничаете добрее нужно быть:) может быть кроме Вас кто знающий есть подскажет - мир не без добрых людей. Спасибо за советы и удачи Вам в жизни:)
У вас нет права отказаться от перехода в другое юрлицо на основании 1 часа езды от дома;) Даже забавно. 1 час езды от дома - это территория другой местности? Ну, например, Лубянка - Одинцово?
А по существу: посмотрите Постановление КС по делу Пугиевой (беременной, уволенной за прогул) - по-моему, на госслужбе теперь беременных на руках носить должны всяко-разно. Ответьте им взаимностью: реорганизация в госорганах происходит более стремительно, чем в коммерции.
Пугиева это немножко другое:) да и прогула у меня нет:( час езды это мотивация не для работодателя, для работодателя мотивация в том что они не соблюли ТК не предложили вакансии хотя таковые имелись и движение было. Вот в чем вопрос
Пугиева - это бывшая беременная тетка, которая пободалась с государством. Есть у вас на это желания - начинайте;) Но а) тётка не с равнин; б) тётка потеряла ребёнка.
Я думаю, переводитесь вы лучше, куда зовут: как показывает практика, все эти реорганизации и переводы стихийно в госструктурах происходят очень регулярно - и большая удача, когда за тобой сохраняется адекватное рабочее место. Пока вы из декрета выйдете - все еще так может поменяться...
А по формальным признакам вы, конечно, правы: и уведомить, и предложить вакансию, и дать подписать приказ об увольнении, и заключить новый договор были должны.