Трудовой беспредел. Увольнение.
Находясь на больничном пришла к выводу, что работа не является для меня подходящей (у меня испытательный срок, соответственно заявление могу написать за три дня от даты предполагаемого увольнения ,что и делаю),отвожу заявление ( условно: больничный с 4 января, заявление пишу 5 января, дату увольнения объявляю 9 января соответственно ). Выписывают меня 12 января, в этот же день отвожу больничный на работу, рассчитывая переписать заявление и забрать документы.
Но документы выдать на руки мне отказываются, аргументируя тем, что теперь больничный нужно проверить на подлинность и только после этого будет издан приказ о моем увольнении и выдана трудовая книжка на руки.
Никаких комментариев, сколько планируют проверять больничный по срокам, не дают... Затем еще веселее, оказывается в моем больничном небольшая помарка, в числе "01" немного смазан ноль и необходимо отвезти его обратно в поликлинику, чтобы врач подтвердила, что это действительно "0",и если я хочу получить документы, сделать это нужно срочно... или же директор с завтрашнего дня уходит в отпуск и своих документов я не увижу еще две недели...
Это беспредел? По-хорошему со мной разговаривать никто не хочет, мои аргументы о противозаконности подобного поведения никто не слушает? И куда мне? неужели сразу в прокуратуру? Но так не хочется для последующих работодателей прослыть скандалисткой...
Подскажите, какие еще можно использовать рычаги давления?
1. Вас д.б. уволить в соответствии с Вашим заявлением 9 января.
2. БЛ оплачивается не зависимо от даты увольнения
3. У Вас на руках д.б. копия заявления об увольнении с отметкой принимающего лица.
4. Приходите на работу и приносите заявления :
" Прошу выдать мне документы и произвести полный расчёт при увольнении в соответствии с ранее поданным заявлением об увольнении от 00.00.2013 года.Прошу уведомить меня в письменном виде( по адресу) о причине невозможности увольнения/выдачи документов" подпись/ дата.
Себе копию с подписью принимающей стороны.
Так же подаёте заявление:
" в соответствии с Трудовым кодексом РФ, прошу в 3-х дневный срок выдать копии: Приказа о приёме на работу, Приказа об увольнении; справку 2-НДФЛ, справку о заработке для расчёта БЛ" подпись/дата. Себе копию за подписью принявшего.
Если не захотят выдавать, то отправляйте заявления заказным письмом с описью и уведомлением на адрес организации.
5. С больничного листа снимаете копию (себе) БЛ относите в ОК (не хотят принимать?) отсылаете заказным письмом с описью и уведомлением на адрес конторы.
6. На руках у Вас остаются (если через почту):
-квитанции об оплате
- опись (с перечнем документов и печатью почты)
- копии заявлений
- уведомление о вручении (когда вернётся)
С этим можно идти в суд.
Так же озвучте свою решимость при невозможности урегулирования мирным путём обратиться в прокуратуру, ГИТ и суд.
Пы.сы. Устанавливать подлинность БЛ компетенция ФСС, но никак не работодателя. Работодатель ОБЯЗАН принять документ к расчёту. Если в документе не верно что-то оформлено, работодатель делает письменный запрос-обращение в ЛПУ для выдачи корректного БЛ.
Огромное вам спасибо!
Вся проблема в том, что копию заявления об увольнении мне точно никто не дал бы, равно, как никаких других копий мне точно без скандала никто не даст. Больничный мне вернули в приказном порядке(блин.. наверное не нужно было его забирать обратно? но мне так яростно доказывали, что смазанный ноль это помарка, и я обязана исправить это самостоятельно вернув его доктору...)
Насчет прокуратуры и суда я уже говорила, им, видимо, не страшно :-((
