Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Здравствуйте!Я мать-одиночка.На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Хотела выйти на роботу по окончанию декретного отпуска до 1,5 лет,а мне сказали в мягкой форме что меня тут не ждут,но по закону они меня не могут не принять на работу,но и тут я не приживусь.Я согласна уволиться по соглашению сторон с компенсацией.Какую максимальную компенсацию я могу от них получить?
Как договоритесь. Хоть годовой оклад. Правда ограничится всё скорей всего пределами пары месячных окладов.
есть ли какой закон об увольнении по соглашению сторон и стоит ли?КАк быть ,если заставляют?
Зачем вам увольняться? Вы можете сидеть до 3-х лет совершенно спокойно. Найдете другию хорошую работу - уволитесь. Не найдете - выйдете на эту, вас не могут не принять. И не бойтесь их. Уволить сотрудника не так просто как кажется. Или потребуйте зарплату за полгода :-) как вам больше нравится.
Т.е полтора годовой оклад они мне смогут выплатить(до 3-х лет)?А НДФЛ будет облагаться?
Ну если они не полные идиоты, то конешно, не будут вам выплачивать ПОЛУТОРАГОДОВОЙ оклад.
Работодателю проще дать вам маленький пирожок или дождаться вас на рабочем месте и спокойно уволить! Поводы и основания можно всегда найти!
Реально к вопросу подходите!
ну например нарушение трудовой дисциплины, опоздания, отпросилась, а начальник "забыл" что Вы отпрашивались ну и т.д., был бы человек хороший, а способ уволить (заставить уйти) всегда найдется...
Рассказываю. После выхода на работу особо упертые получают голый оклад, без премий и т.п Причем оклад до беременности, а за три года он где угодно меняется. Далее ежедневно фиксируется нахождение на рабочем месте ровно 8 часов и 1 час отсутствия на обед. Опоздания на 1 минуту утром или с обеда оформляются внутреннмии бумагами. Никуда и никогда не отпускают. Отпуска за свой счет не дают, остальные 28 дней в полном объеме строго по графику отпусков, без возможности переноса и разбивки на части. Во время больничного твою работу не делает никто, по возвращении работницу ждут завалы , коллеги не помогут. Задания даются под роспись и с жесткими сроками выполнения. По итогам - объяснительная. В помещениеи над вами стоит кондиционер, температура согласно Санпинам 18-22 градуса. И все это строго в рамках закона. Как думаете, долго можно так протянуть?
Нет, начнем с того, что читаем ТК РФ, ст. 189 и 193. В каждом ТД прописано время работы и любое!!! отклонение от этого графика карается выговором, свыше 3 часов - прогул. Также в организации обязательно знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, он обязателен к неукоснительному выполнению каждым. Если руководитель хочет избавиться от сотрудника, особенно от женщины-матери, а автору прямо сказали о нежелании ее там видеть, это более чем реально. Достаточно выписать внеочередную примию сотруднику отдела кадров, который все это красиво оформит.
сталкивалась с этой проблемой, правда еще без детей, когда компания шла к банкротству, то хотели всех по собственному. Могу утверждать, что департамент (или как его там, уже не помню точно) по охране труда очень хорошо сработал. до сих пор, наверное, меня там помнят ))) и выплатили все и всем оооочень быстро.
Не сравнивайте массовое увольнение при банкротстве с выживанием одного конкретного человека.
ерунда пока не стоит задача сотрудника "уйти" без всяких компенсаций, как только такое желание возникает все это перестает быть ерундой...
Вы что-то фантазируете!). Не нужно играть в юриста и вспоминать того.чего нет !!!). Я про 10 минут!!! Плохо когда не знаешь.....да еще и забудешь!!!)
вы наверное очень удивитесь, когда узнаете на что только не находиться времени у работодателя если ему будет надо.