Работа и 2 детей. Вопросы
Незаметно пролетело вр5 лет и вот через полгода надо выходить на работу. Даже не представляю, как работать женщине с двумя маленькими детьми на другом конце Москвы (2 часа в 1 конец). Бабушек не имею, зарплата не позволяет нанять няню. Сразу говорю - сменить работу не могу - редкая медицинская специальность да и на новом месте с детьми меня явно не ждут. Возможно, это все к делу не относится, просто обрисовываю мою ситуацию)
1. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить (т.к. есть такие сомнения)?
2. Если ребенка не возьмут в сад, что делать тогда? Могут ли меня уволить?
3. Если ребенка возьмут в сад, но с сентября (а мне уже в августе выходить надо), я ж не смогу его сразу на целый день водить. Мне сказали, что вроде как по согласованию с руководством могут разрешить отсрочить выход на работу в этом случае. Так ли это?
Если Вы не выйдете в положенное время на работу Вас просто уволят за прогулы, сокращение тут не при чем. Предоставление Вам отпуска за свой счет - добрая воля работодателя, может дать может нет. Выйти в сад можно и летом - идите в ОСИП узнавайте дают сад - нет и идите беседовать с заведующей. Если работа на другом конце Москвы и у мужа также, то можете конечно написать на сокращенный рабочий день и Вам его обязаны предоставить, но с урезанием зарплаты. Ищите няню на подстраховку.
А с заведующей беседовать на какой предмет? С заведующей сада? Вроде они сейчас ничего не решают?
А такой вопрос - если выйду на работу - могут ли меня сократить? Ну мне кажется, грядет сокращение там. Могут ли уволить женщину с двумя маленькими детьми?
Возможен и предоставить вам его обязаны с соответствующим сокращением зарплаты. Но вот соглашаться на желаемый вами график работы - нет. Т.е сократить на час обязаны, но предоставить, допустим, этот час в конце дня - нет.
А вы можете указать откуда такой вывод про график про "скоратить на час"?
а то прошерстила ст.93. ТК РФ и Постановление Госкомтруда СССР
Секретариата ВЦСПС
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и
условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное
рабочее время" там такого не нашла.
Более того наоборот, вот что имеет место быть:
"4. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон
как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок:
до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и
т. д.
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем,
могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное
количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной
продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное
количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих
дней в неделю.
Я вам просто привела пример, что сократить рабочее время обязаны на любое желаемое вами время, но сделать это в соответствии с желаемым вами графиком (т.е. определенные дни недели, часы работы т.п.) - нет. Обоснуют это особенностями деятельности организации и предложат свой, который уже не устроит вас. И все в рамках закона.
не соглашусь с вами,если допустим график работы с 9 до 18,то девушка может указать любой удобный для нее график в этот период(с 9 до 13,с 10 до 15 и т.д.)
Нет, работодатель в этом же диапазоне может указать совершенно другой график. Нет НА обязывающего работодателя предоставлять график по требования сотрудника, его обязаннсоть предоставить неполное время. Т.е. на заявлении сотрудника достаточно написать "Предоставить с 13 до 18 ". И требование закона будет выполнено.
Вообще-то в законе написано "по соглашению", а в постановлении "с учетом пожеланий женщины", а это подразумевает, что с графиком должны согласиться обе стороны, а не то что работодателю достаточно написать на заявлении резолюцию о том, что его левая пятка захочет.
Так о том и речь, что договориться нужно обеим сторонам, а не только женщине изъявить свое желание. Но вот подобной резолюцией на заявлении работодатель показывает, что он готов выполнить закон, и ни ТИ, ни суд ничего с этим не поделают. Я это собственно к тому, что не нужно размахивать шашкой и томиком ТК РФ, а нужно работнику уметь просить и договаритьваться, потому как работодатель может оказаться подкованный, умеющий читать и понимать законы, в. т.ч. и порой буквально.
здесь согласна, что надо договариваться. Но не только работнику, но и работодателю, ибо у нас "подкованных и понимающих законы" не пруд пруди, а строго эти законы исполняющих и того меньше. Поэтому если одна из сторон так козлиться начинает, то это как минимум повод сделать выводы о целесообразности дальнейшей совместной работы.
К сожалению, в период работы у работодателя больше возможностей сделать жизнь сотрудника невыносимой, значит, ему и прогибаться приходится сильней. А вот у работника есть шанс отомстить после увольнения так, что работодатель его еще пару лет вспоминать будет. У нас расстались с небольшим руководителем с компенсацией в 1,8 млн. руб., он ушел недовольным, теперь уже полтора года нас по очереди и одновременно трясут налоговая, ТИ, прокуратура, банковский аудит, встречные проверки контрагентов и т.п. Хотя контора у нас иностранная и белее снега. Поэтому я за то, чтобы работники знали свои права досконально.