Кадровики, помогите!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста по след. ситуации:
в наст время до 20 августа 2013 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Место по трудовому договору сохранено, контора вся белая. Я хочу выйти раньше окончания отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
Вопросы:
1. могу ли брать отпуск в летнее время и на сколько (остаток неотгуленного ежемесячного отпуска 10 дней) или могу, например, опять уйти в отпуск по уходу за ребенком на месяц, т. е. прервать работу? Какие документы при этом оформляются?
2. больничные оформляются как и при основной работе?
3 есть ли какие-то лазейки, чтобы меня уволить из-за таких телодвижений? (про опоздания, прогулы-знаю :-)))
Нахожусь на перепутье... выходить или нет...
Заранее спасибо!
1) можете уходить в отпуск по уходу когда захотите и на сколько захотите
2) больничные оформляются как обычно
3) увольнение... сами знаете :)
Но я бы формулировала свой выход примерно так: "во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, прошу предоставить мне право работать на условиях неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ) по следующему графику:
пн - ...
вт - ... и т.д."
Т.к. у женщины, находящейся в отпуске по уходу все-таки больше льгот и гарантий :)
И, да - все-таки обговорите с руководством свои планы, чтобы не подводить их. Отказать ВАм они все-равно не имеют права
Т. е. я правильно понимаю, что, например, я сейчас выхожу, а в июне могу взять 2 недели отпуска, а потом еще с конца июля по середину августа (месяц) еще отпуск?
и стОит ли в завялении о выходе на неполный рабочий день обговаривать отпуска такие (т. е. по требованию)))
Это не отпуска "по требованию", это ваше право на отпуск по уходу за ребенком. И говорить об этом не стоит. Естественно, отпуск неоплачиваемый.
это отпуск мне разрешен законом? или на усмотрение работодателя-отпускать меня обратно на месяц или нет?
До 3 исполнения 3 лет ребенку можете гулять туда-обратно хоть каждую неделю и работодатель обязан это терпеть. Главное при этом понимать, что ваша неприкосновенность ровно до 3-летия ребенка. После этой даты вас могу сократить, вынудить уволиться (масса способов) и т.п. на общих основаниях.