Не выплатили з/п. при увольнении.
Добрый день.
Как правильно поступить, буду очень благодарна.
Сегодня был последний день работы в компании, лист расчёта не выдали, соответственно заработную плату не заплатили за декабрь и январь, выплатили только компенсацию за не использованный отпуск (без учёта двух месяцев). Подскажите куда, можно обратиться, и добиться выплат?
в трудовую инспекцию. регистрируйте обращение (не помню последовательность - то ли сначала на сайте, потом по телефону, то ли наоборот - погуглите), реагируют быстро. нарушение раз - невыплата всех видов начислений в последний день работы, нарушение два - не ознакомили (обычно под подпись) с расчетным листком. если есть что стрясти с бывшего работодателя - стрясут.
Вы официально устроенны? У вас есть трудовой договор и там все четко прописано ( заработная плата белая )?
Да, официально, трудовую сегодня отдали. Трудовой договор есть, но там оклад только указан, он не большой ( у меня зарплата складывается из оклада и премии по системе мотивации). Заработная плата белая. Завтра обещали отдать 2 НДФЛ.
кроме НДФЛ, еще обязаны дать справку для расчета пособия для врем. нетрудоспособности - для начисления больничного у след. работодателя. в теории можно претендовать кроме оклада и на выплаты премий, если четко сформулируете и обоснуете.
ну тут если если доказать, что при аналогичном объеме работ на аналогичной должности другие сотрудники премию получили (указать ФИО - кто именно) - можно претендовать. Трудовая инспекция всегда на стороне работника.
Вы ошибаетесь. Премия-это не обязательное дело и по сути платится по воле работодателя!!! Может быть и так: да работник выполнил план и заслужил премию. Но!!! У работодателя нет денег на премию и все. Никто не обяжет в данном случае премию! Ни прокуратура,ни суд с трудовой инспекцией.
если доказать дискриминацию - всем дали, а мне при прочих равных -нет, можно отжать в теории и премию.
Нет! Доказать дискриминацию))). Я считаю,что все за служили премию,а вот он конкретно нет!!! И все!
Я достаточно долго работала в прокуратуре ( общий надзор ) и когда к нам приходили люди с такими вопросами. Мы сразу: есть договор и что там! Если там премия и типа в конвертике все платили.....сразу до свидания! Суд и труд инспекцию тоже самое....до свидание!
у нас разный опыт. когда приходит обделенный работник со своими тремя копейками, ему хоть сколько важно получить - довольствуется окладом. когда люди получают годовой бонус размером сопоставимый с ценой квартиры - тут и положение о премировании прошерстят, и переписку с корпоративной почты приложат и коллег для дачи показаний пригласят. нормальным HR-рам запрещено зажимать бонусы увольняющимся - ибо чревато.
для прокуратуры это нормальная ситуация. А про суд погорячились, есть отличные от вашего мнения решения.