хотят уволить
Работаю на декретной должности в небольшом предприятии. Мать-одиночка.
С недавних пор испортились отношения с директором. По рабочим вопросам претензий нет, свои обязанности выполняю четко и в срок. Вобщем, вызвал к себе и сказал, что в 20-х числах мая якобы должна выйти девочка, на чьем месте я сейчас нахожусь. Но это скорее всего не так, т.к. по слухам я узнала, что декретница выходить пока не собирается и директор ищет новую девочку. Попросту решил от меня избавиться. После этого разговора написала заявление на ежегодный
оплачиваемый отпуск (по графику он у меня в мае + якобы "путевка на руках"), но он его не подписал.
Помогите разобраться в этой ситуации! Может ли директор не подписать заявление на отпуск и в каких случаях?
И Каким способом меня могут уволить в свете данных событий? И на что я имею право?
Они попросят девочку-декретницу написать заявление о выходе на работу, этим же числом уволят вас. А на следующий день девочка напишет другое заявление, что возвращается обратно в отпуск по уходу за ребенком. После этого найдут нового человека. Ничего вы сделать не сможете, эта схема сработала, даже если б вы были беременны. На будущее - не устраиваться на "декретные" должности.
Декретная должность - это синоним: звать вас там никак и вы никто)! ищите новую работу!
У вас срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника? тогда шансов нет. Вас работодатель даже уведомлять за три дня до прекращения договора не обязан. с даты когда выходит "Ваша девочка с написанным заявлением ваш договор автоматически прекращается.
Май длинный. Вы имеете право уйти в отпуск исключительно строго в дни по графику.
У вас же указаны даты в графике. По этим датам вы и можете идти в отпуск, задерживать вас никто не может. Но май месяц длинный, если конечно у вас не 28 дней дают.
почитайте закон, если вы мать -одиночка, вас уволить или сократит не могут, могут только вынудить, но требуйте компенсацию
это не относится к работе на месте временно отсутствующего сотрудника, даже беременную могут уволить в этом случае
Кто ж вам глупость такую сказал? Это вообще не касается срочных договоров на время отсутствия основного сотрудника. Почитать закон, а именно ТК РФ, нужно именно вам.
а в случае, если я увольняюсь по собственному желанию, две недели обязана отработать?
Сколько времени вы уже отработали и сколько отпусков за этот период взяли?
заключала с ними срочный договор. работаю с ноября 2011г. брала отпуск в августе на 14 дней.
В принципе, если я не ошибаюсь, они должны оплатить вам пол-отпуска за 2012 г и пол-отпуска за 2013 г. Но они могут выплатить вам отпускные, когда вы будете уходить. Вам при этом не обязательно числиться уже на работе.
Вот тут расписано:
http://www.quickdoc.ru/kadry/uvolnenie/raschet.php