хотят уволить

Открыть тему в окнах

  • 23.04 15:59
    #80385656
    Работаю на декретной должности в небольшом предприятии. Мать-одиночка.
    С недавних пор испортились отношения с директором. По рабочим вопросам претензий нет, свои обязанности выполняю четко и в срок. Вобщем, вызвал к себе и сказал, что в 20-х числах мая якобы должна выйти девочка, на чьем месте я сейчас нахожусь. Но это скорее всего не так, т.к. по слухам я узнала, что декретница выходить пока не собирается и директор ищет новую девочку. Попросту решил от меня избавиться. После этого разговора написала заявление на ежегодный
    оплачиваемый отпуск (по графику он у меня в мае + якобы "путевка на руках" ), но он его не подписал.
    Помогите разобраться в этой ситуации! Может ли директор не подписать заявление на отпуск и в каких случаях?
    И Каким способом меня могут уволить в свете данных событий? И на что я имею право?
  • Anonymous
    23.04 16:12
    #80385808
    ответ на #80385656
    Они попросят девочку-декретницу написать заявление о выходе на работу, этим же числом уволят вас. А на следующий день девочка напишет другое заявление, что возвращается обратно в отпуск по уходу за ребенком. После этого найдут нового человека. Ничего вы сделать не сможете, эта схема сработала, даже если б вы были беременны. На будущее - не устраиваться на "декретные" должности.
  • Anonymous1
    23.04 17:56
    #80386730
    ответ на #80385656
    у вас нет вариантов
  • 23.04 19:24
    #80387518
    ответ на #80385656
    Декретная должность - это синоним: звать вас там никак и вы никто)! ищите новую работу!
  • 23.04 20:32
    #80388439
    ответ на #80385656
    У вас срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника? тогда шансов нет. Вас работодатель даже уведомлять за три дня до прекращения договора не обязан. с даты когда выходит "Ваша девочка с написанным заявлением ваш договор автоматически прекращается.
  • Anonymous
    23.04 23:57
    #80391573
    ответ на #80385656
    Выход декретчицы для вас ровняется прекращением срочного договора. В отпуск имеет право не отпускать, так как в отпуск ходят по графику.
  • 24.04 00:00
    #80391623
    ответ на #80388439
    а если я уйду на больничный?
  • 24.04 00:01
    #80391646
    ответ на #80391573
    я написала, что по графику отпуск у меня должен быть в мае.
  • Anonymous
    24.04 00:04
    #80391686
    ответ на #80391623
    Не имеет значения, будете уволены в любом случае в день выхода основного сотрудника. Это один из немногих случаев, когда допускается увольнение в период нетрудоспособности.
  • Anonymous
    24.04 00:05
    #80391701
    ответ на #80391646
    Май длинный. Вы имеете право уйти в отпуск исключительно строго в дни по графику.
  • Anonymous
    24.04 00:33
    #80392080
    ответ на #80391646
    У вас же указаны даты в графике. По этим датам вы и можете идти в отпуск, задерживать вас никто не может. Но май месяц длинный, если конечно у вас не 28 дней дают.
  • 24.04 08:54
    #80393778
    А каким образом вы оформлялись? Где зафиксировано, что вы работаете временно, на месте декретницы?
  • Anonymous
    24.04 09:51
    #80394595
    Сколько времени вы уже отработали и сколько отпусков за этот период взяли?
  • Anonymous
    24.04 16:53
    #80402698
    ответ на #80385656
    почитайте закон, если вы мать -одиночка, вас уволить или сократит не могут, могут только вынудить, но требуйте компенсацию
  • это не относится к работе на месте временно отсутствующего сотрудника, даже беременную могут уволить в этом случае
...

rambler