14.05.2013 00:35

Здравствуйте! Помогите, люди сведущие!
Ситуация такая: работаю в вузе на 0,5 ставки. Сейчас новая начальница недвусмысленно заявляет, что я и еще несколько коллег ей не нужны. На фоне сокращения часов это реальная угроза. Я так понимаю, что официального сокращения не будет, будет объявлен конкурс на 1 ставку, к примеру, а остальных уволят, как непрошедших по конкурсу. Вопросы:
1) Можно ли обезопасить себя в такой ситуации? Влияет ли на это наличие ребенка 6 лет?
2) Можно ли, дождавшись результатов конкурса, изменить формулировку записи в трудовой на "по собственному желанию"?

Anonymous

14.05.2013 03:05

Вы на профессорско-препод.должности или нет? Вы впервые были приняты на работу ( по конкурсу )? Если да...да...)), то прошло ли три года с момента вашего трудоустройства?
- тут специальные нормы действуют трудового права ( фз о высшем образовании и так далее )!

Фуга *

14.05.2013 09:01

1) да, на ПП должности, конкурс проходила уже и обычный и связанный со сменой названия подразделения (грядущий тоже такой)
2)Работаю больше трех лет точно (первые 1-2 была вместо декретницы, потом постоянно, по конкурсу).

Anonymous

Могут сократить?