вопрос вузовским кадровикам
задавала уже, но так ничего и не выяснила... Помогите, кто знает, пожалуйста!
ситуация такая: работаю с 2006, в 2008 проходила по конкурсу. Потом произошло объединение вузов, у нас сократили часы и оставили на несколько человек 1 ставку. мы ее поделили, у меня сейчас 0,45. Будет опять конкурс, но начальница недвусмысленно заявила, что меня не возьмет, возьмет нового, который будет работать на целую ставку. А у меня ребенок-первоклассник, мне ставку не потянуть. Конкурс пока не объявлен, хотя срок мой в июне 2013. Это уже нарушение? Ведь объявление должные напечатать за 2 месяца? Как лучше, с наименьшими потерями выйти из этой ситуации, избежать записи в трудовой "...как непрошедшая по конкурсу"?
1. Конкурс. Объявляется не позднее, чем за 1 месяц.
2. Если будет. (Или уже внесено) внесено изменение в штатном расписание, и будет одна целая ставка, то и конкурс будет объявляется на целую ставку.
3. Комиссия подразделения может Вас рекомендовать к участию в конкурсе только в соответствии со штатным расписанием, т.е. если планируется 1 ставка, то на 0.4 рекомендовать нельзя.
4. Аттестацтонная комиссия подразделения (кафедры) , кстати можно не ждать выхода объявления о конкурсе и попросить провести комиссию ранее, готова дать заключение о соответствии и вынести Ваш вопрос на заседание подразделения, чтоб рекомендовать на конкурс?
Спасибо большое! Да все дело в том, что штатного расписания еще нет, а рекомендовать могут. У нас в связи со сменой названия конкурс будет общий, у всех. Половину уже рекомендовали, тех, кто был на заседании. Я сбежала до выяснения.
Тогда такой вопрос - могу ли я взять академический годовой отпуск? Работала в разных учебных заведениях с 2000 года почти без перерывов, 3 года была методистом и преподавала по совместительству в том же колледже.
Штатного расписания не может не быть, именно оно распределяет нагрузку.
Про академический отпуск ппс никогда не слышала, можно брать без сохранения зп, но только в рамках сроков трудового договора.
В первуюочередь я получила заключение аттестационной комиссии о соответствии, а потом ждала бы объявления конкурса, в чем точно будет указана величина ставки. Ну а там уж самой решать, подавать доки на конкурс или искать другое место.
Нету, нету расписания - не знают, сколько будет студентов в будущем году, от их количества зависит количество часов (у нас все с 1 курсом связано). Отпуск годовой могут брать все преподаватели, отработавшие не мене 10 лет. У меня папа недавно брал, правда, он в школе работает.
Вы путаете расписание -расчасовку и штатное расписание - количество ставок и их долей по должностях на подразделение.
Отпуск без сохранения зп брать по согласованию с работодателем можете, но только в сроки трудового договора, т.е. после прохождения конкурса.
Резать ставки и брать совместителей сейчас не очень выгодно, т.к. этот критерий есть при постлицензионных проверкахх, да и многие показатели (например, выпущенные учебные пособия) рассчитывается на количество человек, а не ставок.
Нет, не путаю, мне декан сказала, когда уговаривала не торопиться с увольнением, что ни по вузу, ни по кафедре штатного нет (про связь с количеством студентов, каюсь, сама додумала). Спасибо вам огромное! И еще вопросы:
1.если я на конкурс подаю и не прохожу его - можно ли в трудовой записать "по собственному желанию"?
2.меня уволят несмотря на ребенка-школьника?