Вопрос к специалистам по трудовому праву
Работаю в государственном бюджетном учреждении (образовательная сфера).
С 1 марта 2013 г. мы перешли на новую систему оплаты труда. По дополнительному соглашению к трудовому договору "за выполнение трудовой функции работнику (мне) устанавливается":
-оклад в размере таком-то, (в который входит надбавка за дополнительный функционал, что не прописано в этом соглашении, указана только сумма оклада);
-выплаты стимулирующего характера не ограничены предельным размером. условия и порядок установления выплат регламентируется Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда работников /учреждения, в котором я работаю/.
Моя нагрузка составляет ставку и надбавку за расширение деятельности, в дополнительном соглашении это обозначено одной суммой как общим окладом.
Недавно выяснилось, что директор моего учреждения обязан выплачивать работникам 70 процентов от их оклада, а остальное должно быть выплачено из т.н. "стимулирующей части". Меня просят написать заявление, чтобы снять с меня эту надбавку, которая якобы является моей стимулирующей частью.
И мне ее выплатят (в конце лета, при условии, что на счету организации будут деньги), на основании моей работы. То есть я должна буду выполнять этот функционал, который оплачивается дополнительно из стимулирующей части, и при этом не быть уверенной, что получу деньги за свою работу, и, кроме прочего, до последнего момента не буду знать, сколько будет стоить эта моя работа, так как она высчитывается их общего остатка денег на счету организации, то есть "раскидывается" на всех. Иными словами, если на счету организации останется 20 рублей, то я за три недели работы полный рабочий день в течение этого лета (примерные высчеты) получу копеек 18))
Итак, вопрос: правомерны ли действия моего работодателя?
А какие собственно действия? Конкретно! Пока нет никаких конкретных действий....вам предложили....вы либо согласитесь на напишите....либо нет!
Работодатель настаивает на том, чтобы я написала заявление о снятии с меня части денег, мотивируя это тем, что в фонде заработанной платы нет денег на 30-процентные надбавки. То есть эти деньги я получу (или не получу) только в конце лета, образно говоря, по другим ведомостям.
запутано Вы написали, сложно вникнуть быстро
работодатель обязан Вам выплачивать только оклад
остальное он может менять
Вы можете или соглашаться или не соглашаться
несогласие влечет за собой не готовность продолжать работу (статья есть такая для увольнения, номер не помню, за два месяца предупреждение)
в принципе, в вашем случае, если все в дороворах прописано, есть смысл посопротивляться, адвокаты могут постараться доказать что надбавка обязательна к выплате, но по прямой логике обязанность работодателя только оклад
мне платили оклад, а теперь хотят этот оклад поделить на две части: 70 процентов и 30. Я дожна написать заявление, чтобы с меня сняли 30 процентов от оклада, и эти 30 процентов я якобы получу в конце лета, если "буду хорошо работать". Но администрация может мне спокойно эти 30 процентов не выплатить.
Изменять оклад незаконно, если должноть не меняется
Но организация имеет право изменить название должности и оклад, предупредив Вас за два месяца. Ели Вы не согласитесь на этот вариант, имеют право уволить
Ст. 129 ТК РФ. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
То есть не ходят в него стимулирующие выплаты.
Руководство должно выплачивать 100% оклада при выполнении вами плана.
На что ссылаются те, кто говорят об обязанности директора выплачивать только 70%?
Не говорят, на что ссылаются: денег нет для стимулирующих выплат, а директоров сейчас, если они стимулирующие выплаты не делают, снимают с должности. Наш директор вовремя это не понял, а сейчас пытается решить проблемы за счет сотрудников.
Его из-за Ваших мухлюющих кадров и бухгалтерии быстрее снимут. Сейчас пойдут волны писанины в Департамент образования с просьбами объяснить ситуацию и директор вылетит со своего места.
Да... сейчас это повсеместно, что в образовании, что в здравоохранении:(
Мы (коллектив) знаем об этой ситуации. Директоров снимают просто после одной жалобы, даже не разбираясь особо. Директор, безусловно, сейчас пытается "выплыть" за наш счет, но не хочется ее "подставлять" таким образом. А больше ничего не остается, так как мы хотим отстоять свои права.