Расформировывают отдел
Расформировывают отдел в котором я работаю, функционал передают другим по частям. Желающих забрать меня в соседний отдел не наблюдается.
Вопрос: как выйти из положения с наименьшими потерями?
Официально сокращения нет.
Должны ли мне предоставить работу в той же компании (она очень большая)? как будет выглядеть запись в трудовой в случае увольнения?
Если официального сокращения нет, то и основания для увольнения нет.
Как вариант - перевод на другую должность/другой отдел.
Если же это даже не рассматривается - то "по соглашению сторон" (требуйте выплату компенсации - пару окладов) или, если следовать закону, - пусть оформляют официальное сокращение
Спасибо за ответ.
Скорее всего предложат перевод на зарплату в 2 раза меньше. Имеют право?
снижение зп возможно только после подписания с Вами соглашения на изменение условий труда (но это касается только оклада, прочие надбавки жестко законом не регулируются):
а) сокращенное рабочее время
б) уменьшение рабочей нагрузке.
НО ! повторяюсь, только после подписания соглашения. Перевести Вас на другую должность с другими условиями без Вашего согласия нельзя. Предложение перевода (как Вы это озвучили) возможно только при сокращении Вашей штатной единицы. Во всех остальных случаях - Вы остаетесь на своей должности и на своих условиях.
Постарайтесь не поддаваться панике и спокойно, но уверенно, защищать свои интересы.
И снова благодарю за ответ, но прошу уточнений.
Что такое "уменьшение рабочей нагрузки" - работа 9-18 по часам, нагрузка - обычный офисный планктон.
И прошу подробнее про сокращение штатной единицы.
Что это? Как может остаться штатная единица после расформировании отдела?
уменьшение нагрузки - снятие части выполняемых функций.
Деление персонала по отделам - достаточно условная вещь, используемая, в основном, для управленческого учета. Так что, если, например, в "отделе систематизации данных" числился финансовый менеджер, он так же совершенно свободно может быть причислен, например, к "экономическому отделу"...
Просто отдельно вам нет. Если будет расформирование - тогда как сокращение за 2 месяца. Если будут переводить весь отдел, вы так же имеете право отказать от перевода. Скорее всего вам предложат по соглашение, просите не менее 2-х окладов.
