Увольнение по статье
Здравствуйте.
Сложилась конфликтная ситуация с директором (бухгалтер). Обвинял косвенно в каких-то откатах (коих быть не могло просто по умолчанию, еще в чем-то).
Написала заявление по собственному желанию. Заявление он принял, убеждать остаться не стал.
Пришла на замену другая бухгалтер (директор свою привел), поняла что ничего не понимает - сообщила об этом директору. После чего директор стал убеждать доработать сезон (еще 3 недели). Не согласилась.
5 августа истекло 2 недели с момента подачи заявление. Често отработала, пыталась чему-то научить нового бухгалтера (она училась только с 1 числа, причем в выходные не пришла учиться).
Сейчас директор грозится уволить по статье. Пока не разговаривала с ним. Имеет ли право? Как ему аргументировать? Подскажите, научите.
Знаете, нас всех увольняют по статье... той или иной :)
Что он вам пытается инкриминировать?
Необучение нового сотрудника вроде. Хотя ее обучала с 1го числа, но трудно научить человека, который ни разу в 1С не работал.
у Вас нет такой должностной обязанности
Тем более, это проблемы работодателя, если он нанимает на работу неквалифицированный персонал
Вам бояться нечего. Даже если по статье оформит, вы потом через суд восстанавливаете свои права+ компенсацию за весь период судебного процесса, поскольку с такой записью не смогли устроиться.
Нет такой формулировки:DСмело посылайте всех в пешее путешествие.Если вам не отдали ТК на руки в день увольнения вам работодатель будет выплачивать неустойку. Почитайте ТК и напомните ему его обязанность, на заявлении вашем надеюсь стоит дата написания заявления. Это все серьезно и можете обратиться в ГИТ.
уговоры -разговоры не помогут. Понятно что между вами конфликт, а ваш рук-ль пытается выжать из вас все соки до конца. Вы, конечно можете, поугрожать ему тем что обратитесь в прокуратуту или трудовую инспекцию - поскольку ни один нормальный работодатель не захочет связываться с проверками. Сначала поясните, вы заявление по собственному под расписку ему сдали? может у вас копия с отметкой о принятии данного заявления осталась?
Копия есть, да.
Изначально то он не был против увольнения. Проблема началась, когда приведенная им сотрудница оказалась (знакомая) сказала, что не справится. А заменить некем... А работу остановить нельзя, там каждый день надо работать (приход-расход-меню).
Это не Ваши проблемы. 2 недели работаете и все. И если он Вам расчет не дал и трудовую не отдал - смело в трудовую инспекцию(или инспекцию по труду). На одной из моих прошлых работ директор не хотел "отпускать" замглавбуха. Она развернулась и ушла... в трудинспекцию. Мы заманались с этой проверкой(инспектор до кучи все проверила, что можно). А еще штраф вкатала и обязанность доначислить зп за все дни, что у нас ее трудовая книжка лежала, которую он отдавать не хотел.
А у вас где-то в обязанностях должностных или трудовом договоре указано что вы перед увольнением должны нового сотрудника обучать? скорее всего нет, поэтому по-хорошему это просто незаконное требование Вашего руководителя. Поэтому!!! если у вас копия заявления с отметкой о его принятии у вас на руках, отсчитываете ровно две недели (кстати, вы вправе "поболеть" в этот промежуток) 2 недели отработки этот срок не включается, затем выходите, пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки и просите рассчет. Почему я вам рекомендую написать заявление, объясню - у вас уже конфликт, и нужно все "сопротивления" руководства доказывать (во избежание оформления им задними числами всяких разных документов). Поэтому заранее страхуйтесь таким вот образом. Значит несете ему чере3 2 недели заявление о выдаче книжки на руке и рассчете. Если отказывается принимать, то идете в этот же день в почтовое отделение и направляете данное заявление ценным письмом с описью, где в описи четко указываете назнвание заявления и его дату. Если вам не выдают книжку, смело жалуйтесь в прокуратуру и труд. испекцию. Думаю руководитель во избежание проверок не будет вам палки в колеса вставлять. Самое главное, еще раз посмотрите на свою копию с отметкой, убедитесь что стоит дата, подпись руководителя
Бухгалтер главный? Отчетность за 2 квартала сдана?
Если да - то с моральной точки зрения вы имеете полное право покинуть работу.
С юридической стороны вам все уже расписали...
Ничего сложного в работе бухгалтера на первичке нет. И нйти человека со знанием 1С совсем несложно.
