Отпуск летом
При составлении графика отпусков на предприятии, есть ли закон о преимуществе предоставления отпуска в летний период родителям: 1.имеющих детей до 14 лет, 2.для многодетных матерей, 3.для состоящих в профсоюзе? У меня трое детей, ищу любую лазейку, чтобы брать отпуск только летом.
когда-то давным давно было Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989)
"О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"
и там было условие о том, что
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
с одной стороны, в ТК такое преимущество не прописано
с другой, его никто не отменял, и со ссылкой на ст. 123 и 423 ТК можно сделать вывод, что это постановление в данной части все еще действующее
так что если наберетесь наглости и окаянства, можете попробовать на него сослаться. теоретически вы будете в своем праве, требуя этот отпуск, если у вас двое детей до 12 лет.
насчет того, пошлет или нет суд - не знаю. практикой никогда не интересовалась по этому вопросу. опять же теоретически, если ссылаться на указанные нормы - не должен послать.
У нас есть ( если мне память не изменяет )...более свежий нпа! Фз об основах охраны здоровья граждан ( вроде так наз). Там тоже есть дополнительные дни женщинам.
Можно ссылаться на постановление, о котором тут говорят (235), Федеральная служба по труду и занятости говорит, что это постановление действует для женщин, имеющих 2 и более детей до 12 лет и такие жанщины вправе брать отпуск тогда, когда им удобно, и при составлении графика отпусков работодатель должен составить график с учетом пожеланий такой работницы. Это поставление улучшает положение работников по сравнению с ТК, поэтому в данном вопросе следует руководствоваться именно постановлением.
Я в пошлом году задавала здесь, на форуме, такой же вопрос. Мне категорично ответили, что никаких прив на летний отпуск у меня нет. Да еще и пристыдили, дескать, совесть имейте - понарожали, а теперь другим, что летом в отпуск не ходить?!
И еще сказано было, что работодатель даже может вообще не спрашивать когда кому в отпуск идти, а оповещать работника за две недели: "А ты в отпуск идешь."
А в этом году вдруг про постановление 1981 года вспомнили! О как!
Спасибо, обращалась несколько раз. Больше не буду. Платные юристы - ненасытные наглые бездари. В своей рекламе говорят: "Первая консультация бесплатно!" Слушают твой монолог 20 минут, потом, а когда ты душу выложишь, говорят:"Вообще-то у нас консультация 15 минут, а дальше платно." Платишь. Думаешь, что-то умное скажет. А она: "А сами Вы что об этом думаете?" Ну, рассказываешь, чего сама в интернете да в законах нарыла. А она: "Да-да, можно и так, можно и этак..." и ничего сама не предложит.
А о компетентности этих "юристов"... слов нет. Один "юрист" сказал, что если человек не работает и не получает пособие по безработице, то с него и алименты не будут начислять - не с чего! И если и начислят, то через два года списываются. Ну вот откуда у них такие познания? И ведь за это деньги взял!
так что я лучше здесь, на Еве. Хоть и не всегда правильно говорят, но консультируют сразу несколько юристов... и в споре рождается истина... и пережившие на практике подсказывают. И бесплатно!