Выплаты неработающим беременным
Если женщина увольняется по собственному желанию до 7 месяцев беременности, то есть до выхода в декрет, какие пособия она может получить?
Декретные нет? Потому что это оплата больничного и неработающей не положена, так?
А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то сколько? И с 2,5 месяцев ребенка или сразу после рождения?
декретные - нет, конечно. Пособие по уходу до 1,5 лет с дня рождения ребенка в собесе в размере минималки. Ну и единовременные тоже выплатят.
http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennym-i-bezrabotnym-materyam
мне вот интересно,что может заставить женщину уволиться ранее декретных?:)
А разве беременным все-все можно? Вроде явно нарушать трудовую дисциплину все же нельзя?
А если на больничный - то тогда и выплаты будут никакие.
Для этого берем больничные друг за другом и шлем их работодателю почтой. Увольняться накануне декрета - идиотизм невиданный.
девочки, а правда, возможно ли сделать так,, чтобы не ходить на работу,не получать зп,не брать больничные, но и не быть уволенной до декрета? если с работодателем в плохих отношениях...
Отпуск без сохранения содержания, может быть? Могут ли отказать беременной?
конечно могут
или очередной отпуск (в нем не могут отказать) или больничный
15, далее продление через комиссию. Обычно открывают новый, либо тупо при закрытии одного у гинеколога, открывают на следующий день у терапевта, потом у невролога и т.п. Так до декрета и дотягивают.
Теоретически можно, но скорее всего сразу же после трех лет ребенку будете уволены по статье за прогулы. Вы неприкосновенны лишь до трех лет. И еще вариант прямо сейчас - ваша трудовая уйдет просто на помойку. Работодателю это грозит максиму штрафом, а вы замумукаетесь ее восстанавливать.
по истечению трех лет я сама с радостью уволюсь:) или не успею этого сделать? возможно ли увольнение по статье задним числом(аж на три года)? мне восстанавливать ее легко-я работала только в одной компании-у них.
а они вас на задним числом, а текущим через три года, сейчас они просто будут документировать ваше отсутствие без уважительных причин и на их основании уволят. А смотря как будут препятствовать, достаточно не получать от вас письма и вы остаетесь без пособия по уходу за ребенком, без единовременного в собесе, без оплаты больничного по родам и т.п. Либо контактировать все-таки придется. Н уи вообще не стоит гадить на работе, честно говоря, жизнь длинная, вам еще ни одна справка у них понадобится.
на сколько я знаю, можно затребовать документы через заказное письмо(без личного контакта), а перевести сумму они обязаны тоже в какие-то сроки. далее, никаких справок больше не понадобится. как это происходит, что в 2013 году они фиксируют прогулы, а в 2016 году за это увольняют?что-то такого быть не может. Мой работодатель за мой больничный очень разозлился(ему пофиг, что меня тошнит),поэтому работать там я уже не смогу.а больничные на полгода мне никто не даст.
Они могут просто не получать письма (так делают многие), а пока не получат ваше письмо с больничным на 140 дней, справкой из ЗАГСА, свидетельством о рождении ребенка и заявление на уход в отпуск по уходу, никаких оснований что-то там выплачивать вам у них нет. Эти документы вы предоставить обязаны. Да, увольнение будет с отсрочкой. Пленум Верховного Суда РФ (см. постановление от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Вот, какие «комментарии» мы читаем в пункте 34: «В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается ... отсутствие работника на работе по иным основаниям». Согласитесь, в такой трактовке отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком — это очень веское «иное основание». Далее юристы рассуждают: «...к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством...».
заказное письмо обычно получается.Ибо не пишется на квитанции от кого оно:)Хотя, придти с документами я тоже всегда могу и с камерой телефонной(ну это к примеру). я не умею читать законы,увы. можете обычными словами объяснить?
Как человек, много работающий с юриками-должниками, могу однозначно сказать, что не получить письмо проще простого. Да, прийти, конечно можете с полным списком документов. И выплатить вам должны, если все оформлено верно. Имейте в виду особенности расчета декретных и любых больничных, за 2 предыдущих календарных года, т.е. в 2013 в расчет идут 2011 и 2012. Если у вас не было до этого работы, велики шансы получить только минималку. Что вам словами объяснить?
Последнии сообщения писал(и) явно работодатели злые на декретниц, поэтому они и склоняют вас к увольнению.
Ни в коем случае не увольняйтесь.
Послушайте лучше меня. Мой работодатель устроил мне не жизнь, а песню, когда узнал по мою беременность. Пришлось с ним посостязаться в умении делать гадости.
Во-первых, я воспользовалась своим правом (это право имеют беременные, а так же женщины с детьми до 12 лет) и написала на сокращенный рабочий день. На сколько можно сократить рабочий день в законе не оговорено, хоть до 1 часа в день.
Во-вторых, больничные, больничные, больничные. И будут они их принимать и никуда они не денутся. Сами в бухгалтерию носите. Если не примут, а оформят как прогул - ничего страшного. об этом читайте ниже.
В-третьих, возмите у врача справку на вредный труд. Ну, что вам нельзя работать больше стольких-то часов, поднимать больше стольких-то кг., работать за компьютером и т.д. (После того как я принесла такую справку оказалось, что мне можно только в уголке на стульчике сидеть).
В-четвертых, знаем свои права! Я о работе в ночные смены, сверхурочно, в выходные...
И в-пятых, ничего не боимся. Твёрдо помним, что уволить беременную очень трудно, только по пяти статьям:
1 В связи с ликвидацией предприятия,
2 В связи с закрытием филиала в этом городе
3 по договоренности сторон (Мы вам дадим очень много денег (допустим), только вы увольтесь, пожалуйста. Договорились?)
4 По собственному желанию (ну этого они от меня не дождутся!!!)
5 если был заключен срочный (на определенный срок) договор.
Ниодного реального повода!
И знайте, что вас не могут уволить за прогула. Могут составить акт, могут неоплатить, могут повесить на доску позора, могут вызвать родителей к директору... много,что могут, а вот уволить - нет!
Зная свои права и набравшись наглости я в своё время стала требовать отпуск без содержания. Работодатель сказал: "Не дам!" Я сказала: "Буду прогуливать!" Работодатель сказал: "Уволю!" Я сказала: "Фигушки!" А отпуск все-таки дал, хоть и выкручивался, что на б/с тоже нужны веские основания (похороны родственника, уход в армию) и что не больше 2х недель... Дал на два месяца. А не дао бы - всё равно б не ходила б на работу. А через три года я и сама уволюсь... или еше в один декрет уйду.
Удачи Вам! Спокойной беременности, легких родов, счастливого материнства! Ни в коем случае не увольняйтесь. Помните, что хоть что-то больше чем ничего. Вам еще много страшилок тут расскажут и на моё сообщение найдется много контраргументов. А вы всё равно не увольняйтесь. Выпускницам детских домов воспитатели дают совет: "Если вы забеременели, то первым делом быстро устройтесь на работу. Хоть уборщицей, хоть посудомойщицей.Потом можите больше на эту работу не ходить, только не увольняйтесь!"
Ну, наверно, не спроста так говорят...
