Ликвидация и отпуск по уходу за ребенком
Девочки, в моей компании всем раздают уведомления о ликвидации и предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 5-ти окладов (!!!)
Я пока в декрете, больничный заканчивается 01.10.2013. Мне не звонили и ничего не предлагали.
Вопросов много...
1. Как узнать, реальная ли ликвидация или опять повтор 2009 года, когда все осталось на местах только поменялось юрлицо, при этом уволили всех неугодных, ВСЕХ декретниц и тех, кто был в отпуске по уходу. Сейчас часть сотрудников переводят в другую компанию, но и им выдали уведомления...то есть компания будет, но с другими задачами и функциями филиала, а основная компания будет зарубежом.
2. Если реальная ликвидация, то как поступать с заявлением, на какой статье настаивать - на ликвидации, или же полюбовно "по соглашению сторон"? Какие риски и там, и там?
3. Пособие по уходу мне платить будут?
Я сейчас в декрете с двойней. Работаю в хорошей компании с 2002 года, очень жаль место терять, до слез обидно, еще у меня такая узкая специализация, что потом хрен работу найдешь...
Выходное пособие не очень интересует, хочу испробовать все средства, чтобы остаться на декретной ставке в новой.
Не хочу соглашаться на деньги, вижу подвох именно в больших суммах выплат, ведь по закону всего 2 оклада положено.
Как мне по умному поступить?
Никак. Если это ликвидация - вас увольняют вообще без выплат. В новую вас никто не обязан брать, ибо новая - это вообще никак не связанное юрлицо со старой. В новую возьмут лишь тех, кого захотят, это чистое юрлицо, там балласт не нужен.
Нам не удалось доказать в суде даже взаимосвязь старой и новой конторы с абсолютно одинаковыми названиями, печатью, логотипом и гендиректором. Это называется "бросить помойку".
Сидите тихо, пока ничего не получили, вы ничего не знаете.
А можно тогда продержаться каким-то образом в компании до фактической ликвидации? Уволится в сроки записи о ликвидации в ЕГРЮЛ?
Вы на больничном по беременности и родам или по уходу за ребенком? Если ликвидация вас уволят как и остальных работников, это единственная причина по которой могут уволить даже беременных.А уволить матерей имеющих детей до 3-х лет еще проще.
Вы уже писали, вам же написали что без вариантов. Или договаривайтесь хотя бы о выплате 5 окладов или вас уволят. О каком пособии вы говорите? О 50 рублях в месяц? Это будет выплачивать собес.
Я бы встретилась с работодателем и поговорила на эту тему.
Я пока на больничном, с октября должна бы оформлятьотпуск по уходу. Пособие максимальное должна получать, к тому же на 2-х детей ( порядка 32 тр) до 1,5 лет.
Я так поняла, что если увольнение будет сейчас, без оформления отпуска по уходу, то я получу минималку в собесе (около 5 тр).
Поняла, что увольнение без вариантов будет, но вот как сделать так, чтобы меня не увольняли максимально долго?
Потянуть не получится, но так как вас должны уведомить как минимум за 2 месяца о ликвидации организации можно будет пободаться в суде.
Млин, народ, ну вы хотя бы выучите матчасть прежде чем хню писать!
Автор, по ликвидации вас уволить можно! но ликвидацией (по постановлению ВС) является исключение из реестра организации, поэтому вас должны уволить максимально поздно!
если вы согласитесь на соглашение сторон, то вам (насколько я знаю) в собесе будут платить минималку какую то, если вас уволят по ликвидации то будут платить 1500= + 9815 с копейками до 1,5 лет (я так понимаю что на каждого ребенка)
ИМХО, если вас пока никак не уведомляют, то сидите тихо, потом отправьте заявление на отпуск по уходу (заранее) и если вам надо то заявление на замену периодов, не забудьте указать куда вам перечислять деньги и все! сидите и ждите! может ваша организация (как моя в свое время) будет ликвидироваться около года? и да, на вашем месте я бы на работу не приезжала, все по почте/курьером, а получив извещение не подписывала и обратно не отправляла бы, ну это в том случает если реально 5 окладов меньше 2-х + выплаты собеса до 1,5 лет!
при ликвидации выплачивается два оклада и третий если встать на учет на биржу, что в случае автора нафигс не надо!