Декретные при совместительстве
Здравствуйте
у меня есть две работы, на одной лежит трудовая, в другом месте я совместитель на бессрочном договоре. в 2011 году был срочный договор, была хорошая зарплата. потом, по окончании срочного договора был переоформлем бессрочный и я там была в отпуске за свой счет.
на этой работе по совместительству я на четверть ставки. за последний, 2013 год, я получала зарплату 4 месяца, остальное время была в том же отпуске за свой счет. как и весь 2012 год.
сейчас работадатели по совместительству хотят меня уволить по собственному желанию, месяца через два.
у меня есть надежда на то, что за эти пару месяцев наступит беременность и я так понимаю, что у меня есть право на пособия на ребенка и по беременности и родам со со второй работы тоже.
но, несмотря на перевернутые горы статей на разных сайтах, я так и не могу понять - положено ли мне что-то или нет, поскольку это совместительство и не на полную ставку. четкой картины у меня так и не сформировалось.
откуда идут отчисления на ребенка и сами декретные, пособие по беременности и родам - мои работадатели очень переживают, что если они меня не уволят, то на эти выплаты пойдут деньги из государственного финансирования их нынешнего проекта, а этого они категорически не хотят.
правильно ли я понимаю, что эти пособия выплачивают из фондов соц.страхования, то есть им от этих выплат ни холодно, ни жарко?
спасибо всем ответившим и просто прочитавшим.
так вы по совместительству и не работаете, отпуск за свой счет работодатель вам не даст, вы сможете выйти на работу?
почему не работаю? сейчас формально я как раз работаю. и отпуск они мне будут обязаны дать или выпустить меня на работу - если я буду беременная, то меня ведь нельзя уволить по закону.
я не совсем понимаю, какое это отношение имеет к тому вопросу, который я задала в начале топа
Если до начала отпуска по БиР Вы все еще будете числиться на обеих работах и оформите 2 больничных листа (о чем заранее нужно информировать в женской консультации), Вы можете получить пособие по БиР от обоих работодателей (на месте по совместительству это пособие выплачивается как и обычное - за счет ФСС). Пособие по рождению ребенка и по уходу за ребенком выплачивается только на одном месте работы - основном.
спасибо.
могу ли я еще уточнить?
1. то есть я могу успокоить своих работодателей, что на их зарплатах это все никак не отразиться?
если у меня трудовая лежит на основной работе, то 2. получать пособие по уходу за ребенком я могу только там, где у меня основная работа, без возможности моего выбора?
3. правильно ли я понимаю, что уволить меня после наступления беременности вообще не имеют права?
спасибо
1. Это действительно выплаты за счет ФСС. Деньги платятся, конечно, с расчетного счета организации, но их можно зачесть в счет уплаты соответствующего взноса с заработной платы сотрудников или подать документы на возврат этой суммы на расчетный счет работодателя из ФСС.
2. по закону Вы имеете право сами выбирать место получения данного пособия, но по умолчанию (во всяком случае, по моему опыту) такие пособия назначаются на основном месте работы. Это связано с тем, что работодатель, который назначает такое пособие должен удостовериться, что оно не было получено Вами и в другом месте (иначе ФСС не признает данный расход и не возместит его). Т.к. в трудовой у Вас указан только основной работодатель, а работать Вы можете еще в 10 местах, НЕосновной работодатель должен надеяться только на Вашу честность, что Вы не оформили данное пособие на остальных местах работы, т.к. из известных ему мест Вашей работы он достоверно знает только об одном - основном. На основном месте работы такой проблемы не возникает - на то она и основная.
3. Согласно ст.261 ТК уволить беременную женщину по общим основаниям нельзя
спасибо вам за такой подробный ответ)))
можно я еще раз уточню по поводу источника выплат - я просто очень далека от финансов и юридических аспектов, а люди, у которых я совместитель - это гос.институт с очень небольшим финансированием - так вот они очень переживают чтоб эти деньги не ушли из их зарплаты.
ФСС это не тот же источник, из которого платят зарплату? или может быть как угодно в каждой конкретной организации? по логике - это отдельная совершенно структура, но может я что-то путаю.
правильно ли я понимаю, что если у меня была и остается строго белая ЗП, были все отчисления - я указывала все документы - ИНН, СНИЛС - то все мои выплаты как бы уже есть в ФСС и по сути я просто заберу обратно то, что уже было за меня заплачено - или я не очень права? я понимаю, что это очень грубая формулировка, но я ведь сама не могу подать заявление на возврат этих денег обратно в организацию?
просто мне по-человечески очень не хочется обмануть людей и уменьшить их зарплаты или еще какие-то выплаты, тем более, что хотелось бы и потом у них поработать.
спасибо вам еще раз)
:) Про ФСС:
Ежемесячно с заработной платы сотрудников начисляется и уплачивается взнос (чтобы Вам было понятнее, будем говорить - налог) в ФСС в размере 2,9% от фонда заработной платы.
Если работодатель выплатил пособия (больничные, декретные и т.п.), то в течение года он имеет право уменьшить этот налог на сумму уплаченных пособий или, если, например, размер выплаченных пособий превышает сумму начисленного налога, обратиться с заявлением в ФСС на возврат уплаченных сумм пособий на расчетный счет. Или, и такое бывает, работодатель может сразу обратиться в ФСС, чтобы те перечислили ему денег, и тогда уже выплатить это пособие Вам. Т.е. в любом случае, если в организации нормальный бухгалтер, пособия будут возмещены.
По поводу "заберу уже уплаченное за меня"... теоретически можно сказать и так - это в том случае, когда организация сначала обращается в ФСС за деньгами на выплату пособия, а потом уже уплачивает его Вам. В других случаях - "утром деньги - вечером стулья": сначала им придется потратиться, а потом уже зачесть или вернуть эти деньги...
А Вы не можете обсудить этот вопрос с бухгалтером, чтобы она все популярно объяснила руководству?
спасибо вам еще раз за такой грамотный ответ - сразу видно профессионала)
я не смогу пообщаться бухгалтером - просто потому, что пока я не могу говорить про декрет и в первую очередь потому, что меня никто там к нему не пустит. а моя непосредственная начальница очень хочет побыстрее от меня отделаться и еще меньше меня понимает в том, что качается всех этих выплат и отчислений. ей проще, чтоб как только кончится нынешний проект - чтоб я уволилась и все. ей важно чтоб не пострадала ее зарплата и то, что будет с ее проектом в следующем году
в общем, если я решусь всю эту ситуацию и приносить справки из ЖК, если все вообще случиться - то я проговорю с руководством, что их деньги не пострадают.
спасибо вам большое за разъяснение)))
Положено. Если результат будет положительный, вам врач должен выписать 2 больничных листа.Один несете на основное место работы, второй как совместитель. Если вы там практически не работала то и выплаты будут минимальными, чего они боятся?
спасибо за ответ. у меня были в прошлом проблемы со здоровьем и беременностью, поэтому боюсь светить беременность раньше времени и тем более - размахивать справками о ней при попытке меня уволить.
заработки были в 2011 году неплохие, то есть по новой схеме я получу немного, но поскольку с другой работы пособие тоже мизерное, а ситуация дома напряженная - сегодня есть, а что будет завтра - не очень понятно,то не хочется терять даже 20-30 тыс.
моя руководительница просто не хочет лишних хлопот - ей они ни к чему, она рассчитывала меня уволить и если понадоблюсь еще - взять опять, а я ее огорошила, что могу оказаться беременной и уволить меня не выйдет - а вдруг это все-таки как-то нехорошо скажется на финансах ее группы? вот она и переживает. надо же разобраться сначала, но так поступают единицы, большинство будут протестовать и стремиться не связываться с такой персоной, как я.
спасибо вам за ответ