Наглая медсестра
Добрый день. Может, это не сюда. Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, на какой закон или пункт ТК сослаться при нарушении субординации со стороны среднего медперсонала в отношении доктора? Работы это не касается, а хамство и наглый тон во время обеденных перерывов, заспинные разговоры, унижающие честь и достоинство. Доктор ответить тем же не может, благо, не все рождены хабалками. Спасибо.
Скорее доктору нужно нервы подлечить и перестать портить себе здоровье, обращая внимание на мелочи жизни.
Какова иерархическая позиция медсестры и доктора. Медсестра входит в непосредственное подчинение данного доктора?
частично. доктор работает с ней 1 раз в неделю. медсестра выполняет свои обязанности безукоризненно, в другие дни доктор работает с другой медсестрой. НО, каким хамским тоном она позволяет себе разговаривать, это уму не постижимо. Доктор - человек интеллигентный, мягкий, и мне понятно, что м.б. в силу характера она не может ответить этой хабалке. Есть же какие-то правовые нормы и границы, субординация в конце концов. как и где это посмотреть, прочитать, должна быть какая-то законодательная база о поведении на работе