Увольнение с работы женщины с ребенком 6 лет
Добрый день!
Очень надеюсь на отклик юристов - интернет уже просмотрела, необходимо уточнить..
Ситуация. Работаю в компании больше года, похоже что на мое место нужно посадить кого-то своего.. У меня ребенок шести лет, не замужем (и не была), алименты мне не платят.. Живем с родителями - наша бабушка на пенсии, дедушка не работает с мая и пока не пенсионер... Получается двое на иждивении..
На работе вынуждают написать заявление по собственному желанию, я работу ищу, но не хочу уходить в никуда - найду работу - уйду...
Насколько я понимаю могут уволить только за грубые нарушения, например, прогулы, опоздания.. Есть возможность уволить за несоответствие должности, но для этого необходимо уведомить за два месяца об аттестационном экзамене..
Что скажете?!
у ребенка в СоР отец записан? Мать не является Вашим иждивенцем, у нее есть доход- пенсия... Могут сократить с соблюдением требований ТК, могут фиксировать нарушения трудового распорядка и уволить по статье, трудовой договор у Вас бессрочный? Зарплата вся белая?
Спасибо за оперативность!
Иждивенцами считаю ребенка и папу. Договор бессрочный. Зарплата белая и высокая... Компания очень крупная, стараются соблюдать ТК, но, к сожалению, есть отдельные люди, которые вынуждают людей увольняться...
папа трудоспособный, тоже не может быть иждивенцем, если Вы не мать-одиночка, то все как я написала выше, предложите им соглашение сторон с выплатой трех (минимально) окладов
Меня бы это устроило - в этой компании не практикуют увольнение по соглашению - буду настаивать..
Спасибо огромное за консультацию!!!
тук-тук. Мать одиночка это не разведенная женщина, вы хоть бы потрудились почитать.
у меня близкая ситуация. напишу свое мнение:
- НЕ нарушать трудовой распорядок. это значит - вовремя с/на работу, не задерживаться на обеде, никакого шампанского за др коллег в рабочее время - и т.д.
- практически все остальные способы увольнения пердусматривают уведомление за 2 месяца (и аттестация, и изменение условий, про сокращение вообще молчу).
поэтому могу порекомендовать:
- набраться моральных сил - и выстоять
- обдумать каждый шаг ваших "коллег", вплоть до ведения диктофонных записей, перечесть всякие "книги сотрудников", внутренние регламенты и т.д., проштудировать ТК - и по итогу написать ЖАЛОБУ на имя гендира, с копией акционерам/ТИ/Прокураторе /в суд - в общем всем кем хотите попугать. обычно набирается от 5 до 10 пунктов нарушений :) это не считая личных наездов и угроз руководства - это уже УК попахивает. и очень дружелюбно следует ознакомить руководство с этим документом - и от вас ОТВЯНУТ.
и еще один способ - это намекнуть (!) руководству о планируемой беременности. причем не тому, кто катит на вас бочку, а именно вышестоящему, с просьбой о моральном послаблении - типа нервно-тяжело, а нервничать теперь ни-ни.
потребовать от вас официального подтверждения работодательне в праве, а вот давить морально очень удобно. и даст вам необходимое время на поиск работы.