Правильно уволиться
Добрый день. Пока вопрос теоретический.
Компания, в которой я работаю известная, белая и пушистая. Я работаю здесь более 5 лет, сейлз менеджер - продажа интернет-рекламы. Сейчас назревает...не очень могу описать словами, но ощущение (слухи, действия со стороны руководства, косвенно подтверждающие предположения), что планируют к концу/началу следующего года расформировывать отдел. Не все выполняют план. Я выполняю и даже перевыполняю.
Так вот, вопрос, при худшем развитии событий - увольняться, что просить? Знаю, что есть увольнение по соглашению сторон (у нас такое практикуется), когда компания выплачивает несколько среднемесячных зарплат ( в моем случае есть оклад+%, средний доход в этом году 220 тыс. руб.) Сколько просить и на какой закон ссылаться? где об этом почитать?
Очень хочу быть готова к разговору не только морально, но и физически, вооружившись законодательной базой.
Отдельное спасибо за конструктивные ответы.
А что?
Самый разумный совет.
Находите нужную статью (по оглавлению) - читаете.
Затем - должно быть письменное соглашение (в кот-м прописаны все условия) и соответствующая запись в труд.книжке.
Что просить - по ситуации, в среднем это 2 оклада.
ха! у нас, в кризис 2008г увольняли по соглашению сторон без всяких выплат! тож белая и пушистая компания
Ну, в 2008 я тоже не была такая вумная. Кстати, в 2008 наша кампания не уволила ни одного сотрудника, мы о кризиса слышали из телека да от знакомых, которых уволили. У нас все было ок.
на работе мужа было:решила фирма закрыться, что делать, всем платить при увольнении 2-ой оклад-круто...подумала-подумали и придумали:с 1 декабря всех увольняем к примеру, а до этого 1 октября ко все подошли и говорят, в общем так..или по собственному..или мы тебя переводим на меньшую должность с понижением з/п, а с 1.12 все равно уволен...
как думаете, многие остались....никто,так как сначала портят трудовую, а потом все равно уволят
надеюсь, что у Вас по-другому
у нас слишком большая и известная компания, чтобы так портить репутацию. И репутация для компании важна, там акции и вообще :) ну и интернет сфера, в которой компания работает очень портит картину мира, если с сотрудниками поступают не красиво.
Ну и у нас белая компания, теоретически можно предположить, что они предложат меньше, но по факту, это сложные процессы.
Короче, голову сломала уже всю :(
допишу.
По моему о переводе на новую должность тем более с понижением должны сообщить письменно за 2 месяца, таким образом, уменьшить оклад товарищи просто бы не успели.
а как можно понизить зп? Изменение существенных условий ТД по инициативе работодателя, возможно лишь в исключительных случаях.
