Правомерно ли? Хочу предложить.
Я нахожусь в отпуске по уходу, вообщем там долгая история про смена руководства и так деле, я им не очень то там и нужна. Есть какая то схема которую я им могу предложить, тоесть я забираю книжку, а они мне деньги удобно для обоих?
Ирасскажите пожалуйста, на работу они меня не берут я звонила как предложить или это подсудно как взятка
Ваше место они вам сохранить обязаны.Выходите на работу и садитесь на стульчике. И они вам платят зарплату согласно ТД. И пусть уже думают они как с вами расставаться. А вы торгуйтесь.
))да какая взятка). вы о чем?)
Это нормально и в порядке вещей...как на рынке)..торг.
Вы им свое мнение...а они вам свое. Типа: Я увольняюсь сегодня по с.желанию в обмен на выплату мне 10000000$)/
Вообщем они меня вообще посылают, у кого говорят устаивалась у того и спрашивай, а мол новый гендиректор о тебе вообще ничего не знал и рабочего места ты не получишь и про деньги типа не понимают намек.
Вам не встречу с ген. диром, только сначала, заявление посылайте почтой, заказным письмом с описью и отметкой о вручении. В заявлении,ч то вы выходите на работу такого то числа, например 1 ноября, и 1 ноября топаете на работу. Только свое присутствие на работе как то зафиксируйте - как не знаю, пропускная система у вас или еще что. Ну и там уже идите на прием к ген. диру и договаривайтесь, только не намеками о деньгах, а прямо, уважаемый Василий Петрович, сложилась вот такая ситуация, вы хотите. чтобы я уволилась? я вам как спец не нужна? ок, тогда давайте заключим соглашение, по которому вы мне выплачиваете 5 зарплат и расстанемся полюбовно.
В том то и дело, что места своего я незнаю. Куда они переехали тоже, я только знаю, где еще сидит мой ген дир, он еще и директор завода, ну и знаю юр адрес компании, вот и все:( но компания снимает помещение где то .... А с кем я общаюсь это экономист завода и внештатный помощник моего директора.... Ужас какой то:(
Когда они мне не платили 3 месяца пособия, вообще отказывались, фсс Туда ездили, там такой организации не нашли, ну видимо есть ящик откуда почту забирают и все. Но все дело в том, что мне в понедельник на собеседование, ну нелельку я потяну с оформлением, ну а вдруг дела не пойдут, я тут ведь могу и обратно вернуться в декрет, а там нет. Вообще уже стала давить чтобы мне место организовали, а меня вообще послали, подумываю в помощь себе уже ого то взять. С ними в переписки пока тайм аут, я им написала, что они несут бред и пока тишина.
Да вы почитайте, что они ей выставляют, они ее на простушку ловят. Она вообще может взять не полный и так далее. Автор, 256 вроде тк рф.
она может взять не полный, если специфика ее работы это позволяет. зачем им ловить ее на прослушку?...
Скажите пожалуйста, правомерно ли? Они мне предлагают работу в офисах находящихся на Калужской это далеко от меня и в московской области, дословно во время нахождения генерального директора в одном из офисов секретарь так же находится с ним это первое, получается я должна мотаться? И второе обязанности работника в соответствии с инмхструкцией это понятно, а далее однако необходимо понимать, что деятельность ук гидромонтаж -это управление производственными предприятиями (заводами) ,0. Тоесть сфера деятельности. Поменяна директор тоже, я как они мне говорят не налоговая чтобы меня инфо хромировать было об этом, поэтому такие вот условия у мамы двух детишек. Это правомерно?
Хватит упираться в детишек. Не было бы детишек, возникла бы такая же ситуация.
Есть статья 77 ТК РФ:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Если у них грамотные кадровики, они подскажут как вас можно уволить. Поэтому вы решите для себя вы или работаете и придется мотаться или ищите другую работу. Попробуйте поговорить еще раз с руководством насет по соглашению сторон, хотя бы на пару окладов чтобы месяц у вас был на поиски работы.
Бла, бла, бла..... Юрист -недоучка, эта статья не касается беременных и в отпуске по уходу.
Дебилоид, я не юрист:DЭто кадровый вопрос и таких дебилов как ты, не касается. При чем здесь беременные? А уход за ребенком у автора очень скоро закончится, это не вечное состояние:D
правомерно. если вы не согласны, они вам обязаны предоставить имеющиеся у них иные вакансии. если вы отказываетесь или таких вакансий нет - вы увольняетесь.
Увольнение реально. Изменение условий трудового договора
Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.
Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.
Как видим, законодатель не предоставляет работодателю возможности произвольно изменять условия трудового договора. Для того чтобы работодатель смог воспользоваться своим правом, он должен соблюсти два условия.
Во-первых, работник должен продолжать работу по прежней трудовой функции, т. е. специальность, квалификация или должность работника, определенные трудовым договором, должны остаться неизменными.
Во-вторых, необходимо, чтобы изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно, изменением организационных или технологических условий труда, т. е. объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий.
При возникновении спора работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления от 17.03.04 № 2).
В каждом конкретном случае работодатель должен представить доказательства того, что определенные трудовым договором условия труда объективно не могли быть сохранены.
Возможно ли увольнение беременной женщины на основании ее отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора?
Приведем конкретный пример.
Е. работала секретарем генерального директора в АО «Сантекс». В связи с приобретением нового офиса и сменой юридического адреса руководство АО «Сантекс» переехало в другой район Москвы, оставив по прежнему адресу только склад. Е., ссылаясь на свою беременность, отказалась переехать на новое место работы. Работодатель предложил Е. занять место кладовщицы на складе. Однако от предложенной должности Е. отказалась. Не имея возможности обеспечить Е. работой, работодатель принял решение об увольнении Е. с работы по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Е. обжаловала действия работодателя в суд, но суд подтвердил правомерность его действий, так как увольнение по данному основанию не связано с инициативой работодателя, а вызвано нежеланием работницы согласиться с изменением места исполнения трудовых обязанностей.
Увольнение реально. Отказ от перевода в другую местность