Отпуск по уходу за ребенком
Добрый день.
Вопрос 1. Моему ребенку 11 мес, я в декретном отпуске. На работе просят написать заявления на прерывание отпуска по уходу за ребенком и на новый отпуск по уходу с 01.01.2014 года.
Компания в которой я работаю, переименовалась, изменились собственники.
Не понятно- зачем мне что то писать?
Вопрос 2. Мой руководитель просит подписать документ (не знаю какой именно) о том что я обязуюсь выйти на раьботу с такого то года и месяца. Объясняет это тем, что сотрудник, который меня заменяет, до моей подписи на этом документе ничего подписать не может(этого сотрудника только взяли на работу, до него работал другой (заменял меня), но не справился -его уволили и меня не просили ничего подписывать (дату выхода на работу)
Не имеет право ведь просить меня что то подписывать??
Заранее спасибо :)
1. Была ли смена юр.лица и всех учредительных доков?
а) если была, то:
- Вам д.б. дать уведомление-предложение от "нового" работодателя на перевод через увольнение с подробными условиями труда
- заключить новый ТД по новому месту работы
- уволить (с Вашего согласия, т.е. пишите заявление) переводом со "старого" места работы
- оформить Приказ на увольнение+ выплатить полный расчёт при увольнении
- оформить Приказ о приёме
- оформить отпуск по УР заново с даты приёма (заявление,приказ)
б) если юр.лицо сохранилось, то все трудовые отношения остаются без изменений, хоть д..цать гендиров и учредителей сменится...
2. Не надо ничего подписывать, если на работника возлагается Ваш функционал, то он возлагается Приказом "на время Вашего отсутствия" и прекращается автоматически,как только Вы выходите. Вы там и рядом не стояли, а "договориться" о своём выходе можете устно. Вот если точно решили выйти-тогда пишите заявление, а то м.б. у Вас раз 10 всё поменяется...
Пы.сы. Всё вышеуказанное относится к работодателям свято чтящим Тр.кодекс РФ и старающимся работать в "белую"
Мне пишут что Схема перевода в новое юр. лицо следующая, 31.12 нас всех увольняют, а 01.01.2014 - принимают в порядке перевода в новую компанию. Чтобы это осуществить, нужно от меня =заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком в старой компании (изменилось Юр лицо)и заявление на отпуск по уходу за ребенком в новой компании , при этом изменится размер пособия, оно станет выше
Непонятно одно= я что должна подписатаь документы еще ДО даты X
Была в точно такой же ситуации и писала указанные заявлиеня. Но писала в феврале, хотя дата Х была как у Вас.
Да бумажек много, хотят заранее все сделать постепенно, чтобы к 01.01.14 уже все готово было.
Сколько человек работают в Вашей организации?
Тем более! Это же не "рога и копыта" с 10-ю работниками. Вам сказали о трех документах, а еще приказы: на увольнение, прием, а Вам и наотпуск по уходу с назначением пособия(и др. "декретницам" возможно), справка-расчет к приказу об увольнении, в личным делах все дописать, подсчитать остатки отпусков(дни) для расчета, это вносится в приказ. Может я в чем-то не 100% точна, но документов отделу кадров составлять/распечатывать/подписывать реально ДОФИГА. Я их понимаю, им не хочется 31 декабря сидеть в офисе до полуночи и встречать НГ на работе. :):):)