Вопрос по ТК
Есть какие-то нормы по такому вопросу? Начальник вызвал на разговор по вопросу, который уже обсудили (и не раз, каждый раз вызывали в офис), я написала объяснительную и получила выговор с лишением премии (буду обжаловать в суде). В офис ехать через весь город около часа и еще пешком идти, а у меня в это время была срочная работа, нельзя была оставить рабочее место (теоретически можно было оставить замену). По телефону начальнику я сказала, что приехать не могу, объяснительную я уже дала, типа что еще обсуждать. Так вот на меня накатали докладную, что я отказалась придти на разговор с начальником. Есть ли какие-то правовые нормы, должна ли я по первому свистку бежать в офис к начальнику, да еще по вопросу, который не срочный и уже обсуждался? (Не много радости таскаться на общественном транспорте туда сюда за свой счет каждый день, и обсуждать каждый раз одно и то же)
Чисто логически: Начальник Ваш..это ваш начальник )! И именно он ( а не Вы ) решаете...что важно ...а что нет))..и что срочно и так далее! Ваше дело ПОДЧИНЯТЬСЯ.
А вот чисто с правовой точки зрения: нужно изучать ваши внутренние ( корпоративные ) документы. вашу должностную инструкцию.штатное расписание и так далее. Но скорее всего...Вы тут не правы и заслуженно понесли дисциплинарное наказание. Может по процедуре что нарушено....и это даст суду формальный повод к отмене взыскания ( суды АПРИОРИ на стороне работников ).
Спасибо за ответ! Приехала в офис на следующий день, написала объяснительную, что не могла покинуть рабочее место. Сразу же на ровном месте специально подстроили и подловили в нарушении инструкции в работе (очень незначительное), взяли еще одну объяснительную и отстранили от работы( В приватной беседе посоветовали написать заявление по собственному, иначе уволят по-любому (хотят освободить место) Итого - неделю назад приказ о выговоре и лишении премии и за последние 2 дня - 3 докладных и приказ на отстранение от работы за нарушение инструкции. До этого за несколько лет работы не было ни одного нарекания. Просто писец!
