сокращение
Я одинокая мама. На работе грядет сокращение. Какие у меня шансы не вылететь? Какую главу КЗОТа почитать, чтобы быть во всеоружие? Спасибо!
Если вы мать-одиночка (с прочерком и т.п.), то ст.261 ТК РФ вам в помощь. Разведенных это не касается.
Колдоговор не может противоречить трудовому кодексу. Т.е. если она мать-одиночка, хоть что будет в колдоговоре, ее никогда не сократить.
Наверное если бы автор знала свои права (в т.ч. и законы) то сюда бы не обратилась.
Потом ещё окажется, что компания "серая" или она работает по договору-подряда.
Она задала четкий вопрос касается льгот матери-одиночки по ТК РФ, ответ получила. Как уж и куда она эти знания будет применять, какие там нюансы - ее дело.
Всем спасибо! Послушаем теперь, что мне "навешают" на работе. Чувствую себя достаточно уверенно.
можно и я здесь спрошу, я не одинокая мама, но у нас на работе после НГ грядет сокращение. официально сокращать не хотят, вынуждают увольняться, двое уже не выдержали - ушли.
я хочу сокращения. как продержаться? естественно, я прихожу-ухожу вовремя, обедаю даже меньше положенного времени, с обязанностями справляюсь, что могут предъявить?
Фантазия человеческая безгранична, но если Вы не опаздываете и все выполняете, то только нервы мотать будут.
Да что угодно.
Одно дисциплинарное взыскание и в течении года второе....это основание для увольнения по инициативе работодателя!
Обжаловать в суде все взыскания ( пусть и полностью надуманные ) ...как сказал наш Президент))...замуч.пыль глотать по судам).
всегда работник был в гораздо менее выгодном положении...априори.
спасибо, хорошо, значит 2 взыскания за год, одно если и может приключиться по случайности, то второго уж точно не будет. обязательно ли при этом берутся объяснительные?
т.е. могут вообще обмануть, сказать, что я месяц назад опоздала (хотя этого на самом деле не было) и отказалась писать объяснительную?
работник - наемная сила и если работодатель не хочет этого работника, то? его просто так не уволить......где ж тут сплошные права у работодателя? работодателю так извернуться нужно, чтобы такого работника убрать....
работника что то не устраивает, велкам и искать другую работу, не раб же.