ТК. Продолжительность рабочей недели.
Добрый вечер. Ситуация такая: я работаю психологом в школе. На ставку психолога - 36 рабочих часов в неделю. У меня полторы ставки. Мне сказали, что я должна присутствовать на работе 54 часа. Это реально так должно быть?
А сами посчитать?
0,5 ставки от 36 - 18. 36 + 18 = 54.
По нюансам нужно читать ТК и какие-то внутренние нормативы по школьным психологам (если они есть).
:-( Читаю ТК, Закон об образовании, инструктивные письма и т.д. но внятности нет. Про 1 ставку и то нечетко, а уж про 1,5 - даже и не знаю, что почитать.
Рабочая неделя 40 часов: 8 часов Х 5 дней. С 9.00 до 18.00. Ваши 1,5 ставки просто невозможно реализовать в часах.
Возможно, если это совместительство, однако, подозреваю, что автор оформлена иначе, по пункту 60.2, а в таком случае продолжительность рабочего дня не увеличивается, с чего бы :) просто приказом устанавливается доплата за расширение обязанностей..
Спасибо. Вы вселяете надежду ))))Это должно как-то особенно быть записано в договоре?
Ммм... обычно приказом делают. Смотрите, есть два похожих слова :) совместительство и совмещение. Совместительство - это, по сути, вторая работа, вам делают отдельный трудовой, приказ на работу, все такое... и отдельно указывают в табеле, что важно. Такая работа действительно идет в те часы, когда вы не заняты на основной. Совмещение - когда вы в течение свой основной работы что-то такое еще дополнительно делаете. В первом случае вы получаете зарплату, во втором - доплату :) Если делали приказом, должны были ознакомить. Если писали в трудовой договор что-то типа "установить доплату за совмещение в таком-то размере", то у вас там в школе дураки :) так как отменить приказ проще простого в одностороннем порядке , в отличие от трудового :)
??? Т.е. 56 и еще 28? Подскажите, пожалуйста, на какие статьи ссылаться? Им тогда все-таки выгоднее мне 36 часов присутствия оставить )))
у вас 1 ставака - одинотпуск 28 дней и 0,5 ставки и 0,5 отпуска - 14 дней.
Не, календарно они должны совпадать с основной работой :) но могут быть нюансы. Собственно, они что, горят желанием вам совместительство устроить? И что конкретно написано у вас в трудовом договоре все-таки?
Я не знаю :-) У нас прошла реорганизация со сменой руководства. И договоры мы пока не подписали, только тарификацию. Все сложно, короче. Но со дня на день уже будем подписывать. А про рабочее время уже сейчас заговорили. :-)
Хм.. ну реорганизация, и что? это не повод трогать трудовые договоры! Единственное, что они могут сделать, сократить вторую ставку, но тогда и о совместительстве речи быть не может.
Максимум - заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописываются изменения юрлица. Ну и запись в трудовую, разумеется, нового названия, если есть.
Не заморачивайтесь :) у вас сейчас и так считаются все доплаты, а бывает по-разному, да и совместители разные, вам не нужны эти нюансы.
И никаких увольнений с переводами и прочее! реорганизация никак не влияет на трудовые отношения... и если они лопухнулись, внеся запись о совмещении в трудовой договор, это их проблемы :)