Обучение на работе и беременность.
Добрый день.
Будьте добры знающие люди, можно как то законным способом, мне не посещать обучение, на которое нас постоянно (последнее время )посылают от работы, точнее говоря это даже не обучение, а разного рода тренинги.
Я на данный момент беременна 20 недель, чувствую себя не очень, от токсикоза ещё не отошла, да и честно говоря, мне очень далеко добираться на эти тренинги.
проезд не оплачивают, заставляют в свои выходные приезжать.
Больничный брать не хочется, но и ездить мне тяжело...
Это всё происходит в рабочее время? Если в Ваши выходные дни, то Вам в помощь ТК РФ:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Пишите заявление типо: "в соответствии со ст.259 ТК РФ довожу до Вашего сведения о невозможности присутствия на тренингах в выходные дни в связи с беременностью. Справку прилагаю"
Себе обязательно копии с подписью и датой приёма ответственного лица.
И всё - не выходите.
Я работаю в графике 2/2 (15 рабочих дней), я два дня отработаю и во вторые обязательно найдутся какие-нить тренинги, но они ссылаются, на то, что у меня небольшая недоработка по времени идёт.
Скажите , я могу посчитать сколько времени провела на обучении и если 160 часов превышает , отказаться от последующих обучений? Да конечно, пусть вычитают, я физически не могу носится по Москве целый день , а потом ещё возвращаться на работу. Как то это надо документально с бухгалтерией зафиксировать?
У Вас в ТД прописан "разъездной" характер работы? У Вас прописано рабочее место в ТД?
Я работаю в удаленном офисе нашей организации , центральный офис. Находиться как раз там куда посылают учиться. Разъеданной характер работы не предусмотрен, но в договоре прописано, что место работы устанавливается, по месту фактического нахождения работодателя.
Вас с Графиком работ знакомят за 1 мес. до начала работ ,так? В Графике,обычно, прописана норма часов. Смена сколько длится: 8 часов или 12 часов?
Вопрос: как такое может быть, что Вы не дорабатываете? Вы уходите раньше окончания работы?Вас отпускают или Вы сами так делаете?
Плановая диспансеризация беременных оплачивается по среднему заработку и не отпустить сдать анализы не имеют право по ТК РФ.
Не совсем понятно... у нас тоже народ работает 2/2 с 10.00 до 22.00 , всегда всё по норме...
По рабочим дням у нас 10 часов ( с 9 до 20) в субботу 8 часов в воскресенье 6 рабочих часов рабочий день, поэтому и получается меньше.
возьмите уже пару больничных по 2 недели, отдохните, а там и до декрета рукой подать
Вы работаете в суммированном учете рабочего дня? Какой у вас период? Вы в этот период укладываетесь в количество часов?
Почитайте ст. 104 ТК, у нас был и 1 год и 3 месяца.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
