сокращение штата или можно ли уволить беременную?
Ситуация следующая: в январе исполняется 3 года ребенку и я выхожу на работу,но в компании сменилось и главное руководство и начальник моего отдела тоже поменялся, а заодно начались сокращения штата. Наш отдел переехал в новый маленький офис и доп. мест там физически нет, троим вышедшим недавно из декрета предложили увольнение по соглашению.
меня бы все устроило и я уже собиралась рассылать резюме, но снова забеременела.Естественно теперь мне надо продержаться на работе месяцев 5 и уйти во 2 декрет.
Вопрос: если мне не предложат другой должности в другом отделе (а в нашем отделе уже мест нет), а предложат только увольнение, а я откажусь, то меня могут уволить (сократить) без моего согласия, если я беременна или сделать, например, невыносимые условия или найти какую-нибудь причину для увольнения? Сама-то я думаю, что могут, конечно, уволить,и беременность это не панацея от увольнения,но вроде бы встречались упоминания о том, что у беременных
есть некоторые привилегии и в ЖК врач сказала, что беременных не увольняют.... Может есть какое-то законное обоснование? а то уже надо ехать на работу и писать заявление о выходе из отпуска по уходу, хотелось бы подготовиться к трудному разговору.
Если кто знает, то ткните носом в документ, подтверждающий это.
Заранее спасибо всем откликнувшимся.
Трудовой кодекс Вам в помощь. На работе так и скажите, что беременны. Заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не может. Создать невыносимые условия -это легко, НО это легко лечится получением больничного в ЖК на месяцок. Пару дней работаете, месяц на больничном, еще узнайте, отпуск Вам очередной не положен? Не уволят -не бойтесь! Сократить тоже не могут, только, если организация ликвидируется, тогда могут.
Если женщина в отпуске по беременности и родам, то практически невозможно. Если в отпуске по уходу за ребенком, пока вы находитесь дома-нереально, выходите на работу вас просто сживут.А у вас уже ребенку будет 3 года, поэтому в лучшем случае предложат пару окладов, как вариант предложат другие должности и еще вариант - сживут.
Беременную не имеют право никуда без ее согласия двигать по штатному расписанию. Ни уволить, ни сократить, ничего с ней сделать не смогут. Так что чхать на всех, брать больничные и уходить спокойно в декрет.
это, конечно, обнадеживает :), но хотелось бы какой-то документ почитать,весь трудовой кодекс неосилю, а вот больничный...в прошлую беременность просила один раз в ЖК, тогда как раз в Москве смог адский в августе был от пожаров, так врач больничный не дала....
больничный надо не у гинеколога просить, а у педиатра, даже если старший ребенок не болеет (типа в саду все болеют, хочу ребеночка дома подержать).
только при ликвидации предприятия
берете справку в ЖК, под роспись предъявляете работодателю. можете пока и не предъявлять, чтобы не создавали невыносимые условия, а предъявить в день увольнения, если таковое все же случится.
Спасибо обнадежили. Ликвидации точно не будет, а вот например,реорганизация отдела (переименование, слияние с другим)это вполне возможно. А Вы не могли бы подсказать документ, на который можно сослаться...весь трудовой кодекс - не осилю. Лично мне непонятны причины такого лояльного отношения к беременным, хотя приятно,черт возьми ;-)
Ну а чего тут осиливать собственно?)))
Открываете кодекс и ищуте слова: Прекращение ( расторжение ) трудового договора.....потом ищите....ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ....
Особо много читать ( напрягаться ) вам не придется)).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Вот спасибо Вам огромное, преогромное!!!!! кодекс полистала, но до 261 статьи, конечно, не добралась ;-)
И Вас можно еще спросить.. про пособие по бер. и родам. ведь начисляют за последние 2 года, да? т.е. если я в отпуске по уходу до 3 лет и еще выйду поработаю месяцев 5, то и пособие будет рассчитано только из этих пяти месяцев, т.е.копейки совсем,правильно?
Нет, будет все равно рассчитано из дохода за 2 календарных года. Получите не меньше чем за первого.
заходите на сайт консультант.ру, входите в бесплатную онлайн-базу, забиваете для поиска трудовой кодекс
и далее в поиске забиваете "беременная"
и радуетесь тому, что обнаружите.
грубо говоря, даже если вы пьяной и голой спляшете в рабочее время канкан на столе у директора, а потом прогуляете месяц, вас никто уволить все равно не сможет.
разве что у вас срочный контракт на время замещения другого работника. но у вас он бессрочный.
вам нужно осилить 2 момента:
- вас уволить нельзя. ни за прогул (только уменьшить зп на соответствующую часть), ни за некачественную работу... ни за что.
- вам нужно приходить вовремя, и уходить вовремя. работать в полруки, на все вопросы отвечать - самочувствие не очень, как могу так и работаю. справку о беременности послать по почте с уведомлением о вручении на офиц адрес компании.
и все у вас будет ок :)
Спасибо большое за ответ. Усвоила ;-)
А можно еще про пособие по бер. и родам спрошу? ведь начисляют за последние 2 года, да? т.е. если я в отпуске по уходу до 3 лет и еще выйду поработаю месяцев 5, то и пособие будет рассчитано только из этих пяти месяцев, т.е.копейки совсем,правильно?
а оно Вам надо работать ? может у работодателя попросить отпуск за свой счет ? вроде как при наличии детей до 14 лет на усмотрение администрации (могу конечно ошибаться)
Да, не обязан. Но лучше дать за свой счет, чем платить зп и терпеть не работающего бездельника
Отлично,спасибо!!! т.е. они не смогут сказать, что типа "вы же работали эти 5 месяцев, значит доход был"?
Заявление пишите и отдаёте в бухгалтерию: "Прошу при расчёте учитывать периоды начисления дохода за 20.. и 20.. гг.."
она даже вовремя приходить и уходить не обязана. разве что для экономии нервов и чтобы зарплату по фактически отработанному не скостили