вопрос бухгалтерам
насколько сложно фирме, работающей по белой схеме с белыми зарплатами и премиями в случае присуждении алиментов одному из руководителей среднего звена перевести его на бело-серую зарплату?
вообще не сложно, перевести его по документам на неполную рабочую неделю, например на два дня в неделю, по семейным обстоятельствам, остальное платить в конверте
если в фирме все по белому, то организовывать конверт одному руководителю среднего звена, пересчитывать его отдельно и иметь весь этот геморрой - ради чего???
алименты его проблемы, пусть он их и решает...
тут технология нужна, если в компании в принципе платят конвертми, то проблем нет еще одного добавить, если нет, то ради одного алименщика никто не будет все это делать
т.е. его конверт придется каким то образом брать из воздуха???
я бы поставил что не прокатит.
а дальше - что ему важнее, тут остаться и платить алименты, или искать место где ему будут платить всерую
Договариваться с один из сотрудников, чтобы алиментщику была малая часть, а остальное другому человеку.
В одном западном представительстве так премию начисляли по взаимной договоренности.
2ндфл то почему не может? :)
это ж не декларация 3ндфл, да и декларацию можно сдать раньше по факту каких то доходов, с которых сразу налоги платятся
И 3НДФЛ можно раньше сдать, только еще не сдавали. Получить за какой-то период можно, только вряд ли алиментщик специально пошел в бухгалтерию, взял справку и отдал бывшей жене.
нет, мои дорогие, муж по моей просьбе сделал в бух 2ндфл. причину я придумала.
Ну переведут сотрудника на неполную рабочую неделю, а наличку откуда брать? Ее каким-то образом выводить надо.
А никто не говорит что таких случаев не бывает.
Просто вы знаете один такой, а я десять противоположных
оо, у мня муж работает в крупной компании, белее снега:-) заплаты приличные, и вот на пятого зама, шестого помощника третьего начальника:-) жена подала на алименты, и надо же так было совпасть, что на начало этой цепочки (пятого зама) двумя месяцами раньше тоже ИЛ прилетел, летал от злости этот пятый зам по офису как проткнутый шарик:-), а кода на замзавзавпома такой же ИЛ прискакал взыграла мужская солидарность, ну и схему решили отработать, короче через полгода большинство алиментщиков имели весьма скромный доходы, ну не такие чтобы в глаза бросались, но сильно их зряплаты потеряли свою пухлость:-)
Позорище, отбирать кусок хлеба у своего ребенка, придумывать схемы обворовывания своего ребенка и пр. фууу :(
теоретически, конечно, все можно, если совесть позволяет (и договариваться с другим человеком, заключить с другим работником договор ГПХ, составлять акты выполненных работ, перечислять ему, чтобы он отдавал алиментщику наличные, но страховых взносы и пенсионные отчисления тоже будут идти подставному работнику, больничные, если будут, потом - будут оплачины в меньшем размере; можно через премии другом работнику, подставному, но тогда у другого будет в средний заработок все эти липовые премии входить, можно, конечно, и не премии "выплачивать", а просто компенсационные выплаты и тд и тп).
Приличная компания на такие махинации не пойдет...