Как уволиться без отработки7
Нашла новую работу, хочу завтра подавать заявление об увольнении. Но отрабатывать 2 недели не хочется.
Есть ли варианты уволиться без отработки, если вру начальник будет возражать?
у нас организация большая,работает по ТК - так делаю практически все-пишут заявление, и уходят на больничный)))))
Смысл в этом конечно большой, но ТК никто не отдаст раньше срока увольнения:) Только если на новой работе удается договориться поработать без ТК(есть риск для работодателя).
Отработок не существует и никогда не существовало, если компания белая.
Вы обязаны уведомить руководство о своем увольнении за 2 недели. При этом Вашему руководству ничто не мешает рассчитаться с Вами по Вашему же желанию хоть сегодня.
ну вот чем отличается отработка и уведомление за две недели? так и так автору придется эти две недели ходить на эту работу, а ей нужно уже на другую... Руководству ничего не мешает? а если им не выгодно отпускать ее прямо сейчас?
Тем и отличается, что отработок не существует, а уведомление за 2 недели прописано в ТК РФ. И если автор хочет работать "в белую", то ей со своей стороны так же придется соблюдать законодательство и задвинуть свои хотелки.
Ну или уволиться по статье за прогулы. Если она ценный и квалифицированный работник, без которого новая работа пропадет в первый же день, то там не обратят особого внимания на причину увольнения ;)
1.есть работодатель нарушает трудовое законодательство, как правило если это подтверждено проверкой ГИТ или прокуратуры
2. если работодатель задерживает выплату заработной платы
3. по договоренности с работодателем, полюбовной
4. при наличии уважительных причин.
поиск новой работы уважительной причиной не является.
и да, отрабатывать не надо - надо предупреждать за две недели. в эти две недели вы можете болеть, находиться в отпуске и не работать по другим уважительным причинам.
договор на новом месте работы вы можете подписать и сейчас, установив дату выхода через две недели
а если на новую работу ждут прямо завтра,а больничный не дают неподкупные врачи(на две недели-то не так легко его оформить), то что может автор сделать в этой ситуации? и полюбовно с начальством никак.
если не пугает запись в трудовой - прогулять.
можно еще пойти к вышестоящему начальству.
или, как уже сказала, указать нарушения трудового законодательства. формально "названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом"
но теоретически нет препятствий, и если они очевидные, без подобных подтверждений на момент увольнения.