Отпуск больше 14 дней летом
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предусматривает ли законодательство РФ увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска для женщин, имеющих двоих малолетних детей? НЕ гос.учреждение, но все честно :-) Отпуск не брала в 14 году+остались неотгуленные дней 30 до декрета. Во многих организациях отпуск в 28 кал.дней делится по 14 дней. Только ли по усмотрению руководства может быть предоставлен отпуск сразу в 28 дней или есть какой-либо закон? Или, например, отдых необходим детям частоболеющим или имеющим какие-либо проблемы, например, по ортопедии.
Вы имеете право взять весь отпуск целиком, разделение его на части происходит ТОЛЬКО с согласия и работника и работодателя, т.е. если одна сторона не желает разделять отпуск, он предоставляется на 28 дней
Но его не обязаны пердоставлять именно летом, а в соответсвии с внутренним графиком отпусков.
Отпуск = 28 календарных дней, ст.115 ТК РФ.
Разделение отпуска только по взаимному согласию, ст. 125 ТК РФ
Очередность предоставления отпуска - ст.123 ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Более 14 дней по согласованию с руководителем. Все болезни детей за свой счет. Для детей инвалидов 4 оплачиваемых по средне дня в месяц.
"Более 14 дней по согласованию с руководителем" это с чего бы? По согласованию отпуск можно разделить, а если одна из сторон не соглашается, то и разделить ничего нельзя
Ну,ну:) Вы напорассказывайте, обнадеживайте автора:)Тем более компания коммерческая, может быть даже есть ПВТР в котором на 99% этот момент прописан.
все что угодно можно прописать, если только это не противоречит ТК РФ и не ухудшает положение работника по отношению к тому, что имеется в кодексе, а тут явное ухудшение будет. Так что если автор пишет, что "все по честному" то и приоритет кодекса над локальными актами никто не отменял.
не обращайте внимания, аноним видимо имел ввиду, что болезненный ребенок не является основанием для летнего отпуска:-) А вот в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ:-) его никто не отменял:-)
Спасибо Вам большое! Буду знать, что мне положен отпуск летом 28 дней, что радует. Детей держать в Москве все лето очень уж не хочется
Нет, отпуск не положен, вы лишь имете первоочередное право на равне со всеми остальными кто имеет первоочередное право. А так жа в соответсвии с внутренним графиком предприятия. Если по графику у вас там не стоит отпуск, то никтон е обязан вам его предоставлять!