Куда обратиться

копировать

Девушка увольняется из автосалона работает на ресепшене,после этого вычли тысячу из аванса,сказали,что за невыполнение плана якобы не всех клиентов встретили,хотя она добросовестно исполняет свои обязанности,теперь до нее дошло ,что хотят оштрфофвать ее и еще 2 человек которые увольняются,как поступить в такой ситуации? Свои обязанности они выполняет .Уважаемые модераторы не переносите часик,Спасибо!

копировать

кто не всех клиентов встретил? она ведь увольилась через 2 недели после заявления, так ведь? т.е. у начальства было 2 недели найти замену... вы о чем-то другом?

копировать

Вообще она на испытательном сроке,ей не понравилась работа,она пошла им на встречу согласилась отработать 2 недели,вместо положенных 3 дней по закону,осталось ей несколько дней доработать и выясняется что что вычли тысячу из аванса и хотят еще штрафы выписать,об этом речь,что за штрафы она не знает,ну я думаю они придумать могут.

копировать

Система штрафов вообще очень тонкое дело. Она шла на белую зарплату или на серую? Труд договор есть?

копировать

Зарплата белая,трудовой договор.

копировать

Ничего не сделаете. Юристы в пух разметут жалобу за тысячу рублей.
Выражение лица у нее было неприветливое и блузка не того белого цвета.

копировать

В том то и дело,что придирки все ни по работе а ни так встала,ни те те чулки надела,вот такого плана

копировать

Это в момент можно повернуть на нарушение дресс-кода. Мощнейшая вещь для штрафов

копировать

В договоре система штрафов описана? Она подписывалась, что в курсе? На самом деле, можно припугнуть инспекцией по труду, потребовать письменное объяснение уменьшения аванса и тп. В прокуратуру можно написать и сказать хозяину об этом. Но это в первую очередь трата нервов девушки. Готова она на это? Тогда к юристу и в суд. Но это все малореально, конечно

копировать

Про штрафы в договоре я спрошу у нее были они прописаны или нет

копировать

Скорее всего, не прописаны, тк штрафы у нас в России вроде бы законодательно запрещены (не ошибаюсь?) а вот лишить бонусов и премии - это другое дело. Ее могли "по договору" просто лишить этого. Но не оштрафовать

копировать

Работала хорошо,все им нравилось и устраивало,как решила уволиться оказывается плохо работает,при чем все кто увольняются становятся вдруг плохими(Главное они не объясняют что ни так она делает конкретно, по работе притензий нет,а притензии типа слишком улыбаешься .......вот такого рода или юбка слишком обтягивает.

копировать

Одну тысячу? Не мараться.

копировать

так еще планируют оштрафовать.Ищут за что