оплата отпускных
ДД! Такой вопросик: в этом году у нас новая бухгалтерия и началось с оплатой отпуска следующее. 1) Они начали тем, кто в начале месяца идет в отпуск, оплачивать его только в аванс, типа чтобы начисления у них шли месяц в месяц, выяснила, что это незаконно) 2) есть сотрудники, которые берут сразу 28 дней отпуска (с детьми которые). Так бухгалтерия теперь отказалась им оплачивать полностью эти дни, т.к. многие из нас в октябре-ноябре 2007 года перевелись в эту орг-цию, соответственно как говорит бухгалтерия, полностью не могут взять 28 дней, ибо не полный год получается и если они вдруг решат уволится или опять будет реорганизация в январе 2015 года, то... вот, поэтому заставляют брать только 14 дней, а остальное за свой счет( разве это законно? почему бы при увольнении или переводе работнику просто потом перерасчет не сделать? как бороться с этим бредом? вот я иду в отпуск 11 июля, так же я перевелась в 2007 году 2 октября...мне уже дают понять .то 28 дней не оплатят, некоторым уже вчера так отпуска завернули из-за оплаты... как быть? на что ссылаться? Раньше такого не было и всем нормально все давали, а щас новая главбух вот так делает и директора настраивает!
а на что ссылаться, что незаконно? как донести до главбуха,чтобы все 28 оплатила? или хотя бы директору пояснить, что она не права? больше интересует 2 вопрос, а первый статью нашли...)
За 3 дня до начала отпуска отпускные должны быть на карте работника, или на руках кто работает по-другой системе выплаты денег работникам. Это ТК РФ. Насчет неполного года все верно вам говорят, если вы эти дни отпуска еще не заработали, так как организация подстраховывает себя.
Уточню про неплный год. Если работодатель предоставляет отпуск, то он не может ограничить количество дней отпуска, даже если год (для исчисления отпуска) только начался.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Первый раз на 14 дней, потом дальше, как вздумается (еще две недели, неделя+неделя, по одному дню и т.д.). Конечно, вы имеете право на отпуск в 28 дней.
Но вашу бухгалтерию я понимаю, т.к. сама столкнулась с этим. Проблема с персонифицированным учетом. Вкратце: человек, например, увольняется 1 числом месяца, у него нет дохода за этот месяц, а есть перерасчет, т.е. возврат отпускных. Персонифицированный учет не принимает минусовые суммы - геммор, вы не представляете какой!
Или также человек может уволиться не выходя из отпуска, денег с него допроситься, бывает, нереально. А вернуть можно только через суд, т.к. трудовую книжку организация не отдать не может, а других сдерживающих факторов нет.
Наше руководство тоже перешло на эту схему - дают отпуск только за отработанное время.
Вы ничего не сможете сделать, если только идти на конфликт.
С ПФ подаются корректировочные сведения. Да, лишняя работа, но такая уж работа. Ваше руководство не может заставить человека без его согласия взять отпуск на меньшее количество дней. Значит оно строит график отпусков таким образом, что просто не предоставляет отпуск до истечения года работы. Это не запрещено. А вот в случае автора работодатель сильно не прав.