Увольнение по ТК РФ
Помогите пожалуйста...
Я - работодатель (ИП). Сегодня одна работница уведомила меня по телефону, что увольняется по СЖ. Отрабатывать 14 дней не хочет и если я ее не уволю днем, когда она меня уведомила, то она потащит меня в суд, т.к. придумает, что продолжить работу не может по уважительной причине, например, в связи с поездкой в другой город. По телефону, вроде, мне удалось уговорить ее на отработку, т.к. пока мне заменить ее некем. В моих интересах, чтобы она проработала до того, как я найду ей замену (максимум 14 дней).
Завтра поеду подписывать ее заявление. Знаю, что я должна на ее экземпляре заявления написать: "Уволить по СЖ в соответствии со статьей 80 ТК РФ ..... числа", указав число подачи заявления + 14 дней. Правильно?
У меня вопрос, каким числом должно быть датировано ее заявление? Сегодняшним или сегодня + 14 дней?
В статье 80 ТК РФ говорится, что есть уважительные причины, по которым работник не должен предупреждать работодателя за две недели и работодатель должен уволить работника в день подачи заявления. Какие это причины, они должны быть документально подтверждены? Или она может написать все, что угодно и спокойненько уйти?
Если мы мирно решим, что она отрабатывает 2 недели, у нас как раз на днях выдача З/П... должна ли я ей ее выдать или я могу полный расчет произвести по окончании 14 дней?
Спасибо, если кто-нибудь поможет. Ситуация очень неприятная для меня. Я всегда стараюсь соблюдать все правовые нормы и, когда она меня начала запугивать судом, то хочется тем более все соблюсти. Я просто в безвыходной ситуации, т.к. некем ее пока заменить. Увольняется она, кстати, просто по своей дурости. Поругалась со сменщицей, пытаясь свалить свою вину на нее. Причем, я на эту ее вину готова закрыть глаза...
1. Надо принять от работника заявление,в заявлении д.б. :Прошу уволить со СЖ, последним рабочим днём считать 00 августа 2014г. (свою визу можете не ставить, работник отдаёт Вам заявление и ВСЁ)
2. Если работник на исп.сроке (прописан в ТД), то уведомить он обязан за 3 дня. Если давно работает, то уведомить обязан за 14 дней (ст.80 ТК РФ)
3. Исчисление срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после датирования заявления.
4. Издаёте приказ об увольнении,она его подписывает.
5. В ПОСЛЕДНИЙ рабочий день Вы производите полный расчёт при увольнении (отработанные дни + компенсация отпуска, если есть) Вы ей по графику выдаёте ЗП вместе со всеми, а в последний день работы рассчитываете остаток отработанного.Так же в последний день выдаёте документы (тр.книжку,расч.листок,справки...)(ст.84.1 ТК РФ)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
УСТНО Вы не принимаете никакие заявления, только письменно!
Если работа предполагает "контакт" этой сотрудницы с ТМЦ или наличными, то от нее лучше избавиться сразу. Неизвестно, как она вас подставит, обидевшись на "отработку"
1.уволить по СЖ вы можете только по личному заявлению работника, письменному. Ни о каких телефонных звонках не может быть речи!!!! Она вас потом потащит в суд за незаконное увольнение и в суд вам нечего будет предоставить, только слова.
2.без 14 дней она может уволиться только с вашего согласия. Исключения могут быть как нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком,при переводе военнослужащего мужа в другую местность (при наличии документов с места службы мужа).
3. в заявлении должно быть написано "Прошу уволить меня 14 августа по собственному желанию" и датировано 31 июля. Вы можете завизировать своей подписью и "Согласовано". Если напишет заявление завтра, в заявлении будет "Прошу уволить меня 15 августа по собственному желанию" и датировано 1 августа и т.д. отсчет идет со следующего дня написания заявления.
4. ЗП платите как и всем, иначе здравствуй суд и Трудиспекция.
Но согласна с предыдущим топом, таких лучше увольнять сразу, потом не расхлебаете дерьмо которое она может навалять.
Спасибо большое. Я получила все ответы на свои вопросы. Но ситуация изменилась. Она позвонила и сказала, что погорячилась и хочет остаться работать.... блин, я уже настроилась, что она уволится и мне стало как-то легче...