правила трудового распорядка
на работе ввели обязанность отмечаться при приходе и уходе с работы. Электронный пропуск. Ввели на словах. :). Кто-то отмечается, кто-то нет. Директор сказал - надо обязать отмечаться. Вот сижу думаю что куда внести чтоб звучала ответственность. И по бэйджикам тоже самое. Сказали - носить опознавательные бэйджики т.к. работа с клиентами. но у нас детский сад, кто-то забыл, кто-то потерял и тд. Можно это прописать правилах трудового распорядка в обязанности работника? больше пока на ум ничего не приходит. Кадровика нет. Может тут кто-то подскажет как у вас на работе?
Как минимум нужно составить приказ по предприятию и ознакомить с ним под роспись каждого сотрудника.
У нас это прописано в ПВТР. Издаёте Приказ, утверждаете новую редакцию ПВТР и всех знакомите под роспись.
В Приказе назначаете ответственного за снятия "показаний" еженедельно и предоставлении отчётов заведующей. Так же прописываете, что нарушение пропускного режима и учёта рабочего времени будет считаться дисциплинарным нарушением (с возможностью лишения не фиксированного вознаграждения/доплат и т.п.), а так же не будет данное неучтённое время учитываться в Табеле учёта рабочего времени и оплачиваться.
У нас отчёты ИТ отдел распечатывает еженедельно (в понедельник за пред.неделю) и передаёт для ознакомления начальникам отделов, а те под роспись знакомят работников (чтоб потом не было возмущений, что они не в курсе событий)
Пару раз вынесли взыскание (выговор), лишили премий. Сразу все стали такими ответственными...
Но данную "схему" надо подробно прописать в ПВТР и утвердить приказом и обязательно ознакомить всех под роспись с датой.(за 2 мес.до введения!)
спасибо большое, а почему за 2 месясца до введения? я так понимаю и про бэйджики тоже указать в пвтр, что обязаны такие-то должности носить...
"...Изменение Правил внутреннего трудового распорядка может с неизбежностью повлечь изменение организационных условий труда. В этом случае, соответственно, могут иметь место изменения определенных сторонами условий трудовых договоров. И тут необходимо помнить о механизме, установленном ст. 72 и 74 ТК РФ (в т. ч. уведомление работников о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца). Зачастую работодатель им пренебрегает, и это еще одна ошибка, которая дает работникам возможность обратиться с жалобой о защите нарушенных прав в судебные или контрольно-надзорные органы. Последствия ошибки известны..."