Незаконное сокращение?
Видимо дозвониться в трудовую инспекцию - очень сложная задача - все время занято.
Очень нужна помощь по следующему вопросу:
Я работаю в крупной компании 5 лет. Нас покупает другая крупная компания. Сегодня мой босс сказал, что "новая компания" меня не берет. У них нет человека с таким функционалом, поэтому я им не интересна. Я спросила как будут меня сокращать, выплаты и .т.д. Он очень удивился моему вопросу, сказала, что это не сокращение, а слияние компаний и уволится нужно по собственному желанию, выплат не будет.
Какие мои теперь действия должны быть? Пугать жалобой в трудовую инсп., А по конкретней? Как это делается?
Никаких уведомлений о сокращении, предложений альтернативных должностей и.т.д. , естественно нет.
З/п серая.
По собственному уволилась бы при условии, что выплатят два оклада полной ЗП. Такое реально?
Буду очень признательна за конкретные советы.
При серой зарплате, даже с ТИ и судом, реально сможете получить только белую часть. Более они вам по закону ничего не обязаны. Так что - увы.
Это очень хороший аргумент в вашу пользу, при разговоре с руководителем. А вообще, что вы понимаете под серой зп?
Ну так и сообщите, что ничего писать не будете.
Готовы рассмотреть вариант "соглашения сторон" с выплатой : 5-ти окладов (раз они у Вас "серые", то выплатят "белую" часть скорее всего) или в "твёрдой денежной сумме".
Они должны составить "Соглашение сторон" и там прописать сумму (1 экз- Вам на руки), это и будет гарантией выплаты.
Не хотят соглашение - пусть сокращают по закону (мутотень на 5 мес. растянется с выплатами)
Либо Вы обратитесь в ГИТ, прокуратуру и суд. Проверки будут.
А чем для работодателя выгоднее "по соглашению сторон", чем "по сокращению".
И чем для меня выгоднее "по сокращению сторон", чем по "собственному"?
Посмотрите Трудовой кодекс с соответ. главами и поймете.
"По собственному уволилась бы при условии, что выплатят два оклада полной ЗП."- это называется "по соглашению сторон", при условии, если работодатель согласен на эти выплаты.
Соглашение выгодно для Вас тем, что Вам выплатят сразу всю сумму и Вы будете свободны, причём размер суммы будет такой, как договоритесь.
По сокращению Вы :
1.Работаете 2 мес (если работодатель предложит ,то может сократить Вас сразу с выплатой за эти 2 мес.)
2. В последний день увольнения - пособие 1 среднемес.зп
3. Через 2 мес. после увольнения приходите, предъявляете тр.книжку, что не работаете и Вам ещё одно пособие выплачивает работодатель.
4. Если в течении 14 дней после увольнения по сокращению Вы встанете на учёт в ЦЗ, то через 3 мес. после увольнения (при условии, что так и не работаете)Вы принесёте справку из ЦЗ + тр.книжку, то работодатель выплатит Вам третье пособие.
Итого: 2 мес + 3 мес = 5 мес Вы не сможете найти новую работу, если хотите получить все пособия.
Пособия будут рассчитаны из БЕЛОЙ части ЗП и всё.
Вот и смотрите что для Вас выгодно.
Спасибо большое за ответ.
Просто уведомлять меня о сокращении никто не собирается. А так, я могла бы поработать эти 2 месяца и получить полную ЗП, а так получается, что за два месяца выплатят "по белой части"(
Самое интересное, что я ни одна такая, нас человек 15-20 наберется...
Вам никто не будет платить полную зарплату. а только белую ее часть, остальное не должны и не будут, поверьте.
Откажитесь увольняться по хорошеу. за оф. оклад вы будете работать полный день и все косяки будут заносится в личное дело, т.о., вас легко смогут уволить по статье.
Вы когда шли на такую ЗП приняли условия работодателя. Вы - соучастник в невыплате налогов и т.п.
Только почему то до этого Вас это не волновало. Почему сейчас Вы так забеспокоились "непрозрачностью" работодателя?
Там где "серые" ЗП хозяин-барин. И Вы работаете по его законам, а не по законам РФ.
Тот работодатель, который не париться с "белой "ЗП и платит "серую" ничего заносить в личное дело (личного дела может и не быть - это не обязательный документ)не будет,и морочиться со всеми процедурами, тем более по закону, не будет.
Просто поставит перед фактом - Вы уволены.
А дальше работник сам решит, что ему нужно и куда идти.
Это если работодатель начнёт "рыть" и искать поводы уволить по статье.
В 99% суд восстанавливает на работе таких сотрудников, а работодатель выплачивает всю не полученную за это время ЗП.
Грамотный работодатель и не желающий иметь проблемы увольняет либо по "соглашению" либо проводит процедуру сокращения.
И не важно какого размера БЕЛАЯ часть ЗП. Хоть 3 копейки, если сотрудник хочет, то спокойно получит свои 3 копейки, потратив на это кучу времени.
А вот работодателю ради этих 3 копеек геммор с проверками (в т.ч. налоговой и далее по списку) нафиг не нужен.
Конечно, я сказала, что по собственному желанию не уволюсь. я готова договариваться, но без компенсаций и по собственному уходить не буду.
Теперь жду, что он решит...
Они вас вообще не сокращают. Пока просто предложено уволиться по собственному - в недоказуемом личном разговоре. Никаких нарушений с их стороны, и соответственно оснований для жалоб нет. Предположу следующее, в ближайшие дни они свое предложение повторят, если вы не напишете заявление, в день зарплаты получите только белую часть. После этого таки уволитесь. Квиточки с указанием реальной зп это просто бумажки, там ни реквизитов, ни печатей, вы ее не докажете, просто забудьте.
Мое мнение - лучше попытаться договориться со своим руководством. Они дадут вам доработать два месяца за полную зп, в процессе вы будете активно искать другую работу, они будут вас отпускать на собеседования и давать хорошую характеристику, если кто-то ее запросит. А по истечении этого срока напишете по собственному желанию.
ну так сейчас работодатель сможет платить только белую зарплату. а работать автор будет по полной и каждое ее опоздание. каждый косяк выйдет ей боком. Автор готова к этому?
и никаких проблем у работодателя, только у автора
С серой зп шансов мало. Поупираться конечно можете, но скорее всего они вам никаких окладов и других должностей предлагать не будут, а просто возьмут в новую компанию - чисто на белую часть оклада, сами сбежите. И это в лучшем случае. В худшем постараются уволить по статье. Серые зарплаты платятся не для того, чтоб соблюдать права сотрудников.
Увольнение переводом допустимо с согласия нового работодателя.
Нет согласия - сокращайте.
